Pracodawca obiecał mi zmienić etat z 1/2 na cały, miałam otrzymać aneks do umowy, jednak pracodawca odwleka to na koniec miesiąca i zapewnia, że już mam umowe na cały etat.
Czy tak może być, czy mam już prawa jak pracownik pełno etatowy? Jeśli nie, to jak skłonić pracodawcę do szybszego podpisania aneksu?
2016-10-07 12:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-05-09 14:08 przez paulinanowak89
Witam,w 2015 byłam zatrudniona na 1/3 etatu na umowę o pracę. Od stycznia do października pracowałam tylko na takiej umowie. W październiku zatrudniłam się dodatkowo u innego pracodawcy na 1/2 etatu na umowę o pracę. Przy rozliczeniu PIT okazało się, że pierwszy pracodawca nie odprowadzał przez cał...
Dodano 2016-08-17 22:10 przez Emcia4
Witam serdecznie,chciałabym uzyskać tutaj odpowiedzi na moje pytania. Jeśli chodzi o składki ZUS itp., to jestem całkiem zielona w tych sprawach. Od grudnia 2014 r. do marca 2016 r. miałam umowę na czas nieokreślony na pół etatu, od kwietnia 2016 r. dostałam aneks do umowy i jestem na umowie o pracę...
Dodano 2016-08-08 16:37 przez ona5432
Witam, jestem zatrudniona na pół etatu do marca, jednakże od 1 maja dostałam aneks z przeniesieniem na cały etat - czas trwania 4 miesiące. Jestem w ciąży i od 1 lipca jestem już na zwolnieniu lekarskim. Jak powinno wyglądać moje wynagrodzenie po wygaszeniu aneksu aż do czasu porodu? Jaką wysokość m...
Dodano 2015-09-06 11:32 przez Pao7a
Witam,przez około 2,5 roku pracowałam na pół etatu- ostatnia umowa na czas nieokreślony, później firma i moja umowa została rozwiązana na czas miesiąca. Po tym czasie znowu dostałam umowę u tego samego pracodawcy, od razu na rok także na pół etatu (umowa od stycznia 2015 do końca grudnia 2015). Od 1...
Dodano 2018-06-23 19:28 przez Gosiamn
Witam, od roku do 30 kwietnia byłam na umowie na 1/2 etatu. Od 1 maja moja umowa została zmieniona na pełen etat czas nieokreślony. Pytanie jest takie, czy jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży, a mam pracę ciężką stojącą, a od lipca bym poszła na zwolnienie, to czy chorobowe miałabym płatne 100%? I...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawa o sygnalistach - jakie obowiązki pracodawcy?
25 września 2024 r. wejdą w życie przepisy dotyczące ochrony sygnalistów. Regulacje te implementują do polskiego porządku prawnego Dyrektywę (UE) 2019/1937 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 października 2019 r.
Sygnaliści w firmach - jak stworzyć skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości?
W dzisiejszych czasach dbałość o etykę i zgodność z przepisami staje się coraz bardziej kluczowa dla każdej firmy. Jednym z narzędzi, które mogą w tym pomóc, jest system zgłaszania nieprawidłowości, znany również jako system dla ...
Ustawa o sygnalistach - na co zwrócić uwagę przy jej wdrażaniu?
Pracodawcy mają tylko trzy miesiące na wdrożenie w swoich firmach procedur związanych z ustawą o ochronie sygnalistów. Zapisy ustawy wchodzą bowiem w życie już 25 września br. Na co zwrócić uwagę, aby sprawnie i bez błędów opracować ...
Ustawa o ochronie sygnalistów a obowiązki pracodawcy
Nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów jest już w Komitecie Stałym Rady Ministrów. Regulacja ma na celu zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym naruszenia prawa w organizacjach przed zwolnieniem i innymi działaniami odwetowymi. Wprowadza ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22