Dodano 2012-10-29 15:09 przez raf
Witam,
pracodawca ukarał mnie karą nagany za narażenie na ryzyko strat finansowych w związku z niepodjęciem przeze mnie bezzwłocznie (terminowo) działań w celu wyjaśnienia przyczyn nieprawidłowego działania urządzenia.
Pracuje w systemie czterobrygadowym. Ta sytuacja zdarzyła się na przełomie zmian....
Dodano 2012-10-02 11:23 przez kiciolina
Witam, mam problem, ponieważ mój były pracodawca zwleka z wypłaceniem mi wynagrodzenia za ostatni przepracowany miesiąc oraz zwleka z wypłaceniem 2 cześći wynagrodzenia za przedostatni miesiąc pracy...co z tym zrobic...Nie jestem już pracownikiem tej firmy i trudno mi codziennie minitować o wypłatę ...
1 odpowiedź
Dodano 2012-07-11 20:58 przez kierowniczka_
Czy są konkretne rodzaje działalności, gdzie pracodawca musi przyjąć pracownika na zastępstwo? Czy jest to gdzieś zapisane w wewnętrznych ustanowieniach? Pracownica bierze chorobowe w 4 miesiącu ciąży.... Pracodawca chce na siłę zatrzymać ją jak najdłużej tłumacząc że według przepisów musiałby przyj...
1 odpowiedź
Dodano 2012-02-23 14:05 przez tytus5
Witam.
Otrzymałam porozumienie zmieniające,( niekorzystne dla mnie) które zostało wystawione z datą w dniu podpisania , podpisałam lecz w życie weszło z datą wcześniejszą ( dwa tygodnie).Czy w takiej sytuacji zostały zachowane progi prawne?Zostałam postawione pod tzw ścianą, nie chciałam się zgodzić...
8 odpowiedzi
Dodano 2012-02-06 17:06 przez eva
Witam!Mam pytanie: pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdzie przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja zajmowanego przeze mnie stanowiska pracy. Z tym że , jest to rozwiazanie umowy zawartej na czas nieokreślony . Wczesniej otrzymałam 3 umowy...
1 odpowiedź
Dodano 2012-02-06 02:00 przez Bogusia
Od stycznia 2011 do października owego roku pracowałam na cały etat, ale dwa ostatnie miesiące w wyniku zmiany umowy na pół etatu. W jakim wymiarze przysługuje mi urlop? Czy należy mi się urlop pełnoetatowy za 10 miesięcy i półetatowy za dwa pozostałe miesiące?
1 odpowiedź
Dodano 2011-07-27 21:50 przez anya.setka5
Firma wystawiła mi świadectwo, na którym był błąd.
Otrzymałam "świadectwo pracy - sprostowanie".
W sprostowaniu nie napisano co się "prostuje" - w pierwotnym dokumencie podali błędnie stanowisko.
Czy nie powinno zostać napisane, którą pozycję się sprostowało czyli np. było: kasjer-sprzedawca powi...
Dodano 2011-02-25 18:18 przez tekil0
Mam umowę na czas nieokreślony przepracowane 27 lat i grozi mi zwolnienie dyscyplinarne. Czy mogę iśc na zwolnienie lekarskie aby nie odebrac zwolnienia dyscyplinarnego - czy będę miał zapłacone chorobowe - czy mogą mi je przesłac do domu. Czy po odebraniu zwolnienia będę miał płacone chorobowe.
1 odpowiedź
Dodano 2010-12-20 20:38 przez konto usunięte
witam.
Mam takie pytanie odnośnie świadectwa pracy, zostałem zwolniony z pracy 9 września 2010 ROKU. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy, oddałem sprawę do sądu o wydanie świadectwa wraz z wypłatą odszkodowania. Problem w tym że ta sprawa ma dopiero się odbyć w marcu, czy muszę cze...
1 odpowiedź
Dodano 2010-12-10 22:47 przez ewa.brazyl
Witam, pomóżcie mi bo mam problem a mianowicie pracuje na umowę na czas określony do końca 12.10 a w listopadzie pracodawca poinformował mnie że nie przedłuża ze mną umowy a w tym czasie zaszłam w ciążę i jestem na L4. Czy mogę coś zrobić w tej sytuacji? Cz pracodawca musi przedłużyć mi umowę?
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
