2012-06-25 15:47 autor: KD
3 648 odsłon
Witam. Obecnie jeszcze znajduję sie na urlopie wychowaczym. 30 dni przed końcem urlopu otrzymałam z firmy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy chodzi o zmianę miejsca i siedziby pracy. Wypowiedzenie jest na 3 miesiące i pracodawca karze mi wrócić do pracy na pozostałe dwa. Miejsce świadczenia pracy jest dalekie od wcześniejszego i za bardzo nie mam jak tam dojeżdżać. Co mogę i mam zrobić w tej sytuacji, gdyż nie chcę rozwiązywać umowy za porozumieniem stron.
Dodano 2013-01-02 19:10 przez monte
W strukturze organizacyjnej firmy doszło do zmian organizacyjnych, które spowodowały że zadania oraz stanowisko pracownika zostały przeniesione z jednego działu do drugiego. Pracownik nie chciał się zgodzić na porozumienie, więc otrzymał wypowiedzenie warunków pracy (3 miesiące) w kwestii nazwy zajm...
Dodano 2016-01-27 10:28 przez magda 197539
Witam, mam pytanie dotyczące odmowy przyjęcia stanowiska w innym mieście po urlopie macierzyńskim. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przysługują mi 3 miesiące wypowiedzenia. Jak wygląda to w momencie gdy odmówię pracy w innym mieście? Czy nadal obowiązuje 3-miesięczne wypowied...
Dodano 2012-08-16 18:20 przez róża
Witam, dnia 10.08.12 r zostało mi wręczone wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej płacy i stanowiska z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyna podana przez pracodawce to brak umiejętności kierowania zespołem ludzi co w rezultacie doprowadziło do dezorganizacji ...
Dodano 2020-07-29 07:29 przez Grex17
Dzień dobry, opiszę następującą sytuację.
Jako technik elektroradiolog pracuję w szpitalu. W umowie o pracę mam zapisaną informację odnośnie czasu pracy na dobę: 7:35 h.
Umowa zawarta jest jako: czas pracy równoważny.
Dotychczas system pracy był jednozmianowy. Obecnie kierownik chce wprowadzić róż...
Dodano 2012-06-18 09:12 przez goka
Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy i z czym to się wiąże?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne
Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
