Dodano 2013-04-27 22:16 przez konto usunięte
Chcę rozstać się w zgodzie z pracodawcą i chcę poprosić, aby to firma mnie zwolniła. Proszę napisać czy mogę użyć jako argumentu (w razie złośliwości szefostwa), że pracowałam ponad 7 dni codziennie: pierwszy dzień wolny i znowu ponad 7 dni ponieważ kierownictwo stwierdziło, że jest dużo pracy i odb...
Dodano 2013-03-13 21:14 przez andil
Czy mogę przejść na emeryturę pomostową z zasiłku dla bezrobotnych.
Dodano 2012-10-26 20:28 przez goska3313
30 października 2012 r. kończy się 90 dniowe świadczenie rehabilitacyjne, po złożeniu wcześniej wniosku w dniu 5.10.2012 o przedłużenie tego świadczenia ZUS przedłużył mi świadczenie jeszcze na 4 miesiące, problem polega na tym, iż pracodawca poinformował mnie telefonicznie abym ostatniego dnia tj. ...
Dodano 2012-07-30 22:58 przez kkatarzyna
Pracuje w skoku, podejrzewam, że moja przełożona w przeszłości była karana za udział w wyłudzaniu kredytów (kilka milionów złotych na szkodę banku w którym pracowała). Czy jest możliwe, że osoba z taką przeszłością może pracować w inst. finansowej?
1 odpowiedź
Dodano 2012-07-18 22:08 przez kaja
czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych jeśli od jakiegoś czasu dokładnie od 4 lat pracuję na 1/2 etatu (łącznie w jednym zakładzie pracuję 8 lat jednak ostatnie 4 lata na 1/2 etatu gdyż po powrocie z urlopu wychowawczego zostałam zmuszona do podpisania porozumienia o przejściu na pól etatu)
2 odpowiedzi
Dodano 2012-02-27 21:48 przez Jurek A
Czy temat umów terminowych dotyczy tylko przedsiębiorstw czy również administracji samorządowej. Pracownik w roku 2011 miał zawartą jedną umowę na czas określony, a po jej wygaśnięciu zawarta z nim została druga umowa również na czas określony i termin jej zakończenia upływa z dniem 29.02.2012 roku....
10 odpowiedzi
Dodano 2011-12-19 20:54 przez kimimaro
Witam
będę pisać w skrucie żeby się tu za bardzo nie rozpisywać sprawa dotyczy znajomej
problem polega na tym że umowa o prace zawarta była 1 stycznia 2006r i trwać powinna do 31.grudnia 2012r
ostatnio została poinformowana przez naczelną o przymusowej zmianie pracy do wyboru kucharka/salow...
1 odpowiedź
Dodano 2011-06-28 08:40 przez marriola
trafił mi się przypadek, że pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego na tę samą jednostkę chorobową w wymiarze 49 dni z tym wyjątkiem, że przerwał to zwolnienie na jeden dzień i wygląda to tak że miał 29 dni i 20 dni (łącznie 49 dni + 1 dzień przerwy pomiędzy zwolnieniami) czy powinnam go jedna...
2 odpowiedzi
Dodano 2010-05-24 20:39 przez alfi14
Witam.
Pracuję w systemie 12 godzinnym, ale biuro i inne działy zakładu pracują w systemie 8 godzinnym. W przypadku brania urlopu na żądanie tłumaczone jest nam , że mamy 32 godziny, tak więc w systemie 12 godzinnym możemuy wziąc .... łatwo policzyć. Czy jest to zgodne, przecież w kodeksie jest nap...
7 odpowiedzi
Dodano 2010-01-29 21:21 przez wiola6809@amorki.pl
Jestem zatrudniona w firmie od 2001. Obecnie na umowę na czas nieokreślony. W pazdzierniku kończy mi się urlop wychowawczy, gdy chciałam podbić książeczki ubezpieczeniowe odmówiono mi z powodu likwidacji firmy (ze względu na zły stan zdrowia szefa). Byłam zaskoczona ponieważ zamknięto firmę13.01.10,...
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
