2017-03-27 10:51 84justa84

Wita.Mam pytanie dotyczace wygaśnięcia umowy 12.04.17 okres próbny normlna umowa ma 1/2 etatu na najniższa krajowa  a jestem w ciąży 7 miesiącu i mój szef nic nie wie. I moje pytanie brzmi czy dostanę zasilek ja mi nie przedłuży umowy i ile będzie on wynosił.Pozdrawiam Justyna [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 17:49 Piotr Kostrzewa

Tak pracodawca może Pana wezwać do usunięcia awarii, takie przypadki są określone w Art. 151. § 1. Kodeksu pracy, który mówi:   „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 14:05 Rzepka88

Jednak zgodnie z pojęciem podróży służbowej - mnie ta sytuacja nie dotyczy. Moje podróże są stałe ze względu na charakter wykonywanej pracy. SERWISANCI podróżujący po całej Polsce w celu wykonywania zadań u klientów są typowymi pracownikami mobilnymi. Przemieszczanie się po obszarze będącym ich stał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 13:22 Piotr Kostrzewa

Witam,
zgodnie z Art. 128. § 1. Kodeksu pracy "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.". W związku z powyższym czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę w określonym miejscu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 10:41 Monika Rucka-Peryt

Jeśli firma funkcjonuje jest Pani pod ochroną. Macierzyńskie Pani otrzyma, nawet po ustaniu stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musiała Pani robić żadnych badań ani szkoleń. W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie i będzie oono ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-18 15:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rachunek do umowy o dzieło jest dopuszczalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 21:19 Monika Rucka-Peryt

Badanie jest po zwolnieniu, w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:29 Monika Rucka-Peryt

Nie może narzucić, urlop jest na Pani wniosek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:17 Monika Rucka-Peryt

Najlepiej ignorować. Jest Pani chora/niezdolna do pracy. Gdy nie przestaną to proszę zgłosić w PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]