2017-04-03 16:33 Julota

Witam jestem pracownikiem zatrudnionym na 3/4 w dużym sklepie sieci nie będę wymieniać czy pracodawca może mnie zmusić do dopracowań? Nie przekraczając oczywiście 39 godzin tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 08:15 edynow72

Dziekuje bardzo za odpowiedź. Bardzo mi Pan pomógł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 06:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Nie może tylko zostawić dziecka np. z dziadkami i wyjechać do pracy za granicę. Należy osoboście sprawować opiekę nad dzieckiem, ale przedszkole może być . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-01 14:39 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Czas pracy można z nadgodzinami przedłużyć do 48 tygodniowo. 11 godzin odpoczynku codziennego musi Pan mieć i raz w tygodniu 35 godzin. Tak stanowi kodeks pracy.Ewidentnie to co Pan podaje to łamanie praw pracowniczych. Radzę poszukać innej pracy. Zarobki kierowcy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-30 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienu może Pani być przez 182 dni. Ostotne jest to, aby nie przerwać zwolnienia juz po utracie zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-30 07:57 czarna mamba

Mam zwolnienie do 31.03.17 czy mogę  iść do lekarza 30.03.17 po zwolnienie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Legalne nie może Pani pracować. Jeżeli ma Pani jakąś fuchę, to bez wszelkich formalności może PAni dorobić , ale nie jest to zgodne z prawem. Pani pytanie dotyczyło, czy może pracować bez umowy???. Może, o ile zdrowie pozwala.:) Nie mozna tego jednak nigdzie zgłaszać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wyznacza czas przerw, w czasie których pracownica będzie karmić dziecko, jednak powinien uwzględniać wniosek pracownicy.  Należy pamiętać, że przerwy takie nie mogą zakłócić funkcjonowania zakładu pracy. Oczywiście można je łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 09:52 Agacia37

witam w momencie pojawienia sie syndyk może od razu zwolnić wszystkich pracowników lub do 3 miesięcy kontynuować działalność w obecnym kształcie. Proponuję w momencie dostania wypowiedzenia iść na L-4  tak aby po zakończeniu stosunku pracy zasiłek wypłacał zus -zasiłek 100% w ciąży. Od syndyka należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiedzieć szefowi. Jeżeli umowa jest zawarta na okres dłuzszy niż 1 miesiąc, to powinna być przedłużona do porodu. Dostanie PAni wszystkie zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]