eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy możliwe jest zwolnienie przez syndyka w ciąży?


2017-03-22 10:19 autor: MiSz-87

2 681 odsłon

Czy możliwe jest zwolnienie przez syndyka w ciąży?

Witam,

jestem w ciąży, 28.03.2017 roku moja firma zgłosi upadłość do sądu. Mam pytanie czy jeśli syndyk przejmie firmę, to może mnie zwolnić? Chodzę do pracy i nie zamierzam iść na L4 póki mogę. Jeśli syndyk postanowi mnie zwolnić, to czy przysługuje mi prawo do jakiegokolwiek świadczenia czy pozostaję bez środków do życia?

Dodatkowo martwi mnie kwestia urlopu macierzyńskiego, czy on także mi przysługuje? Może lepszym wyjściem jest przejście od razu na L4, ale słyszałam, że w takiej sytuacji też mogę zostać zwolniona. Dodam, że termin porodu mam na październik 2017, a umowę o pracę na czas określony do sierpnia 2018 r.

Pytanie zaktualizowano 2017-03-22 13:15

W tej chwili funkcjonuje,  ale jesli syndyk po przejęciu postanowi zakończyć działalność przedsiębiorstwa, co wtedy ? Czy też mi się należy jakieś świadczenie jeśli mnie zwolni, bo to że może mnie zwolnić to wiem.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-22 10:41 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jeśli firma funkcjonuje jest Pani pod ochroną. Macierzyńskie Pani otrzyma, nawet po ustaniu stosunku pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-28 09:52 autor odpowiedzi: Agacia37

    witam
    w momencie pojawienia sie syndyk może od razu zwolnić wszystkich pracowników lub do 3 miesięcy kontynuować działalność w obecnym kształcie. Proponuję w momencie dostania wypowiedzenia iść na L-4  tak aby po zakończeniu stosunku pracy zasiłek wypłacał zus -zasiłek 100% w ciąży. Od syndyka należy się odprawa w zależności od stażu pracy - ale pieniądze nie będą odrazu tylko w zależności od  procesu likwidacji i dostępnych środków pieniężnych. Jeżeli syndyk Panią zwolni i nie ma Pani zwolnienia tzn że jest Pani zdolna do pracy i należy się zarejestrować w UP

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Tyśka1704

    Dodano 2020-12-18 11:29 przez Tyśka1704

    Ciąża a praca na 3/4 etatu, L4

    Witam, a ja mam takie pytanie: mam drugą umowę przedłużoną do 31.12.2021. Jestem w ciąży, pracuję na 3/4 etatu, pod koniec stycznia będę w 10 tyg.
    I teraz moje pytanie: czy powinnam powiedzieć kierowniczce o tym, że będę szła na zwolnienie wcześniej, czy nic nie mówić i po prostu w tym czasie iść na...

  • Weronika111

    Dodano 2017-04-05 06:28 przez Weronika111

    L4 w ciąży po podpisaniu umowę na czas określony

    Dzień dobry, jestem w 7. tygodniu ciąży i tydzień temu podpisałam umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to praca fizyczna, w której pracuję 8 godzin dziennie na stojąco i dźwigam nie raz ciężkie kartony. Moja kuzynka mi powiedziała, że muszę być 3 miesiące w ciąży żeby iść na L4 z tego powod...

  • martusxx

    Dodano 2016-06-30 09:30 przez martusxx

    Czy mogę iść na L4 ciążowe przy nowej umowie?

    Witam,zatrudniona zostałam w firmie od 4 kwietnia do końca czerwca. W czerwcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Teraz mam dostać umowę na 2,5 roku od 1 lipca. Czy mogę od razu, od 1 lipca przynieść do pracy L4 od ginekologa, który prowadzi moją ciążę? Czy muszę przepracować jakiś czas jeszcze?

  • Tyśka1704

    Dodano 2020-12-26 09:21 przez Tyśka1704

    L4 , zasiłek macierzyński

    Czy po narodzinach będzie mi się należał zasiłek? Czy pracodawca może mnie zwolnić? Mając umowę do 31.12.2021 r gdybym poszła teraz na zwolnienie w 7 tyg. ciąży.

  • Warkoczasta

    Dodano 2020-04-15 13:48 przez Warkoczasta

    Umowa na czas określony a zwolnienie w ciąży

    Witam,mam umowę do 30.06 2020. Jestem w 12. tygodniu ciaży. Kiedy powinnam iść na L4 aby po wygaśnięciu umowy pracodawca a potem ZUS wpłacili mi świadcznie?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ogłoszenie upadłości przez firmę a jej polisa ubezpieczeniowa

    Ogłoszenie upadłości przez firmę a jej polisa ubezpieczeniowa

    W momencie ogłoszenia upadłości przez firmę, kwestia jej polisy ubezpieczeniowej staje się poważnym problemem. Upadłość często powoduje zaprzestanie opłacania składek, co oczywiście prowadzi do zamknięcia polisy. Nawet jednak w ...

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania