2017-03-16 11:20 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną. Powiadomiła Pani o swej nieobecności 10 marca, nie powinna mieć Pani problemów z usprawiedliwieniem. Pracodawca powinien to rozliczyć jako urlop na żądanie. Widać niekoniecznie dobrą wolę pracodawcy. Ale spokojnej ciąży życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest przeniesienie. Nie ma dla Pani stanowiska, więc pracodawca umozliwia pracę w innym miejscu. Zawsze może się Pani nie zgodzić. Czym to będzie skutkowało, to nie wiem, ale warto mieć na uwadze, że pracodawca ma lekką przewagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:32 kasiusia

Dziękuję za odpowiedź.rozumiem ze w moim przypadku może mnie pracodawca przenieść do innej miejscowości i nie mogę oprzeć się na Art178 kodeksu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest delegowanie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku istotny jest ikres rozliczeniowy jaki obowiązuje u pracodawcy. W tym czasie godziny powinny się zbilansować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 15:51 Monika Rucka-Peryt

Odpowiedzialność materialna podpisana na 2 tygodnie? Jeśli ten termin minął odpowiedzialności nie ma.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 15:17 Monika Rucka-Peryt

Praca na 3/4 etatu to 30 godzin tygodniowo, w 5 dni roboczych.Nie powinna Pani 6 dni pracować, bo nie zachowuje Pani prawa do wypoczynku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 15:15 Monika Rucka-Peryt

Jeśli Pani potrafi to tak zgrać to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 12:33 Emcia4

Czyli kończy mi się roczny urlop w połowie października a np na początku października dowiaduje sie o ciąży. Rozumiem,ze wtedy idę do lekarza dostaje l4 i mogę bez powrotu do pracy w tym październiku dostarczyć zwolnienie l4 i dalej wszystko kontynuować tak jak przy poprzedniej ciąży? Dziękuję za od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-14 11:45 Monika Rucka-Peryt

Może Pani po macierzyńskim korzystać ze zwolnienia lekerskiego związanego z ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]