kategoria: Prawo pracy
2008-01-05 20:21 konto usunięte
Z tego co wiem to zwolnienie trzeba dostarczyć do 7dni (można wysłać pocztą). Do 3dni trzeba poinformować pracodawcę. Nie wiem jak jest z pracownikiem, który pracuje krócej niż 6miesięcy. Ja bym poczytała troszkę tutaj: ArtykuĹ 41 KP a przedstawienie zaĹwiadczenia o niezdolnoĹci do pracy z powodu... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-05 19:09 wicek64
Witam serdecznie.Umowa na czas określony,L-4 to była ciągłość poprzedniego zwolnienia z przerwą na 2 dni świąt,w dzień przyjęcia do szpitala wysłałem sms-a, ale przecież zmieściłem się w 3 dniach roboczych w kwestii doniesienia L-4 dla pracodawcy.Dziękuję za zainteresowanie,Wszystkiego naj w Nowym R... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-05 17:25 skrzypek.l
Witam. Czy w pierwszym dniu choroby poinformował Pan pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?
Z tego, co mi wiadomo, pracownik powinien dostarczyć zwolnienie lekarskie w przeciągu 7 dni.
Pracuje Pan krócej niż 6 miesięcy, ale czy ma Pan umowę zawartą na czas określony czy nieokreślony?
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-05 09:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa Pani w każdym roku. Moim zdaniem zatem pracodawca powinien udzielić Pani urlop za 2008 r. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-04 21:10 konto usunięte
i pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-04 20:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Hmm. No właśnie - zwolnienie od pracy. Tym samym urlop okolicznościowy przysługuje w dniu, kiedy pracownik świadczy pracę. W omawianej sytuacji jest natomiast na urlopie, czyli w okresie, kiedy pracy nie świadczy.
Myślę, że urlop okolicznościowy w powyższej sprawie mógłby być wykorzystany w sytuac...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-04 20:23 konto usunięte
Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego - zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w spraw... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-04 20:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
1. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent.
2. Co to za weksel?
3. Nic mi nie wiadomo, aby pracodawca musiał wystawić Pani referencje (wystawić musi świadectwo pracy).
4. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do e...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-04 19:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Z tego co mi wiadomo, to po rozwiązaniu umowy zwolnienie wysyła się do ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-04 19:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
No jeżeli szef nie będzie chciał Pani zwolnić to raczej takiej umowy nie wypowie. Może prosze spróbować rozwiązania umowy za porozumieniem stron? [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59