porada prawna

• 2008-01-06 12:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy, którzy określili termin końcowy umowy. W takiej sytuacji powinna Pani teraz skierować sie do szefa i zapytać o możliwość zawarcia nowej umowy na czas określony.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-07 22:34 autor odpowiedzi: gwiazda.1980

  Szef powinien Pania powiadomic kilka dni przed rozwiazaniem umowy o tym czy zostanie ona przedluzona czy tez nie.W tym momencie pracowala Pani za darmo praktycznie,a szef jest zobowiazany podpisac w takim wypadku dalsza umowe.Prosze zapytac szefa wprost-co dale i co z tymi dwoma dniami.....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-08 12:23 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanwna Pani jest Pani w błędzie, gdyz umowa na czas określony jest zawierana na ściśle określony termin. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy, którzy określili termin końcowy owej umowy. Tak więc w kompetencji pracownika jest rozmowa z pracodawcą odnośnie jego daleszej wspólpracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-08 21:45 autor odpowiedzi: gwiazda.1980

  W momencie kiedy pracodawca wykorzystuje pracownika przez okres dwuch dni nie powiadamiajac jego o nie przedluzeniu umowy na dalsza wspolprace to sadze ze w tym momencie lamie on przepisy dotyczace konca okreslonego na umowie.Koniec umowy nastal na papierze,realistycznie pracownik nadal pracowal.Szef okazal sie w tej sprawie obludny.Jednak w swojej sprawie zawsze mozna z takim szefem porozmawiac-choc sadze ze nie wiele to da.:rolleyes:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.