2008-03-16 20:10 wikucha

Cytuję, co napisał/a Joanna74Wikucha!
W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.
Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
W Pani przypadku - um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 18:03 konto usunięte

Wikucha!
W Pani wypadku jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży.
Jeśli chodzi o umowy terminowe - ten trzeci miesiąc ma znaczenie, jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po jego upływie. Wtedy automatycznie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
W Pani przypadku - umowa o wiele dłuższa niż okres ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 16:17 wikucha

Cytuję, co napisał/a anna.SSzanowna Pani umowy terminowe to umowy zawarte na ściśle określony czas są to m.in umowa na okres próbny, umowa na czas określony.

przepraszam ale to raczej nic mi nie wyjaśnia...nie dostałam jasnej odpowiedzi czy już teraz mogę to zgłosić w pracy czy mam czekać do 12 t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-16 13:30 konto usunięte

Szanowna Pani umowy terminowe to umowy zawarte na ściśle określony czas są to m.in umowa na okres próbny, umowa na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-15 20:32 wikucha

anna.S a czy mogłabyś określić dokładnie o jakie umowy terminowe chodzi???....

ja mam umowę na pełen etat na 2 lata od 1 września 2007 roku do 31 sierpnia 2009 roku. jestem w 5 tygodniu ciąży....kiedy mogę się przyznać pracodawcy że jestem w ciąży bez ryzyka że mnie zwolnią??....czy też jestem c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-15 20:09 wikucha

Cytuję, co napisał/a teresaPrzepisy prawa pracy chronią kobiety w ciąży właśnie po upływie trzeciego miesiąca - czyli gdyby okres wypowiedzenia przypadł w terminie wcześniejszym - prawo nie chroni [znajomi mają rację]. Są oczywiście wyjątki od tej zasady - likwidacja, upadłość, bądź dopuszczenie się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-15 16:59 teresa

za mało informacji aby móc stwierdzić czy to złamanie prawa w kwestii równego traktownia - generalnie tak samo nazywające się stanowiska i o takim samym zakresie obowiązków powinni mieć również takie samo wynagrodzenie, jeśli natomiast jest różnica choćby w zakresie obowiązków to mogą być równiez ró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-15 16:46 teresa

jak najbardziej jest tak jak pisze kloeżanka Anna [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-15 14:56 konto usunięte

Cz jeżeli w zakładzie pracy jedna grupa pracowników otrzymała znaczną podwyżkę a inna wcale czy to jest nierówne traktowanie i dyskryminacja zgodnie z KP.Chodzi o pracowników biurowych i pracowników pozostałych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-15 10:17 konto usunięte

Na urlopie wychowawczym niestety nie można nic dorobić, jeśli nie chce się stracić dodatku wychowawczego. Panie w MOPSie mają rację.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]