praca a ciąża

• 

  2008-03-13 22:10 autor odpowiedzi: teresa

  Przepisy prawa pracy chronią kobiety w ciąży właśnie po upływie trzeciego miesiąca - czyli gdyby okres wypowiedzenia przypadł w terminie wcześniejszym - prawo nie chroni [znajomi mają rację]. Są oczywiście wyjątki od tej zasady - likwidacja, upadłość, bądź dopuszczenie się przez pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i wówczas zwolnienie dyscyplinarne...... i jeszcze kilka innych skrajnych sytuacji z jakimi mam nadzieję nie będzie miała Pani do czynienia. Podobnie jest z okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego jest to okres ochronny dla pracownika- zresztą jest to świadczenie wypłacane przez ZUS i pracodawca tak naprawdę nie ponosi żadnych kosztów z zatrudnieniem takiej pracownicy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-15 20:09 autor odpowiedzi: wikucha

  Cytuję, co napisał/a teresa

  Przepisy prawa pracy chronią kobiety w ciąży właśnie po upływie trzeciego miesiąca - czyli gdyby okres wypowiedzenia przypadł w terminie wcześniejszym - prawo nie chroni [znajomi mają rację]. Są oczywiście wyjątki od tej zasady - likwidacja, upadłość, bądź dopuszczenie się przez pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i wówczas zwolnienie dyscyplinarne...... i jeszcze kilka innych skrajnych sytuacji z jakimi mam nadzieję nie będzie miała Pani do czynienia. Podobnie jest z okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego jest to okres ochronny dla pracownika- zresztą jest to świadczenie wypłacane przez ZUS i pracodawca tak naprawdę nie ponosi żadnych kosztów z zatrudnieniem takiej pracownicy.

  hmmm a skad pani wziela ta informacje??....bo jest ona sprzeczna z tym co pisze PIP....a pisze tak:

  Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownicę wprost obowiązku zgłoszenia pracodawcy stanu ciąży. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ciężarnej, bowiem możliwość skorzystania z szeregu uprawnień przysługujących kobiecie w okresie ciąży jest uzależniona od udokumentowania stanu ciąży świadectwem lekarskim.

  Szczególna ochrona ciężarnych pracownic obejmuje nie tylko ich zdrowie, ale też trwałość stosunku pracy. Przez okres ciąży – od pierwszego dnia ciąży - pracownica jest chroniona zarówno przed wypowiedzeniem, jak i rozwiązaniem umowy o pracę. Ustawodawca dopuszcza możliwość rozwiązania umowy w okresie ciąży jedynie w trzech przypadkach:

  *gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy,

  *ogłoszenie upadłości pracodawcy,

  *likwidacja pracodawcy.

  Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Należy zaznaczyć, że przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

  przypomnnie...ja mamnormalna umowe na pelen etat na czas okreslony od 1 wrzesnia 2007 roku do 31 sierpnia 2009 roku..czyli nawet jak wroce po maciezynskim to moja umowa dalej bedzie trac...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-16 22:46 autor odpowiedzi: teresa

  Dokładnie zgodnie z tym art KP, który zacytował PIP i nie jest sprzeczna z tym co pisze PIP - wyraźnie w tym art jest zapisane "umowa o pracę na czas określony [taką przecież Pani ma prawda?]..... która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży..." Jeśli jest Pani w 5 tyg ciąży i dostałaby Pani teraz wypowiedzenie 2 tyg [bo chyba takie Panią obowiazuje] - czy KP chroniłby Panią przed takim wypowiedzeniem??? - 7 tygodni to chyba nie "po upływie trzeciego miesiąca". I tylko w tym kontekście pisałam, że prawo Pani nie chroni, natomiast przywileje które należą się kobietom w ciąży oczywiście należą się od pierwszego dnia ciąży.

  Nie należy zakładać z góry złej woli pracodawcy oczywiście, ale Pani zapytanie było takie jakgdyby pracodawca stosował takie praktyki i Pani bała się jakichś przykrych konsekwencji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-17 07:23 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Moim zdaniem powinna Pani jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Nie może on bowiem zwolnić pracownika (czytaj dać wypowiedzenia) w ciąży. W art. 177 § 3 k.p. chodzi o to, że jeżeli umowa kończy się po trzecim miesiącu ciąży (czyli np. trwa do końca marca, a to będzie Pani np. 4 miesiąc ciąży) to jest przedłużana do dnia porodu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-03-17 09:58 autor odpowiedzi: wikucha

  tak pani Tereso ale mnie akuratnie ta wzmianka o umowie na czas określony nie dotyczy....jak sie skończy moja ciążą i mój macierzyński to moja umowa dalej będzie trwać( macierzyński skończy mi się w połowie marca 2009 a umowa dopiero 31 sierpnia 2009)....nie mam jej na 3 miesiące, pół roku czy rok ale na 2 LATA....

  zresztą już mi to ktoś na innym wątku dokładnie i czytelnie wyjaśnił za co jestem tej osobie bardzo wdzięczna bo dzięki niej wiem że ja jestem chroniona od pierwszego dnia ciąży....

  Panie Krzysiu zamierzam to zrobić po następnej wizycie u ginekologa. poproszę wtedy lekarkę o zaświadczenie które wyślę do siedziby mojej firmy :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.