2008-04-10 14:24 jarose01

Serdeczne dziękuję za pomoc Teresa. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-10 14:17 teresa

w innym poscie już o tym pisałam - w uzasadnionych przypadkach pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,ale jest jeszcze możliwość skorzystania z 4 dni urlopu na żądanie, których wykorzystania już nie może odmówić pracodawca jednak należy pamiętać, że to s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-09 20:51 ona1978

Bardzo Pani dziękuję za szybką odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-09 19:54 teresa

Szanowna Pani pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia tylko w uzasadnionych przypadkach, ale tak naprawdę nie może odmówić wykorzystania urlopu zaległego, który powinien być ostatecznie wykorzystany do końca pierwszego kwartału następnego roku - chyba, że z przyczyn niez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-09 16:59 ona1978

Pracuje w firmie 7 lat, posiadam umowe na czas nieokreslony-chciałabym złozyc wypowiedzenie.Chciałabym połączyć zaległy niewykorzystany urlop 74 dni!!! z okresem wypowiedzenia - co zrobić jesli pracodawca nie zgodzi się na urlop, a bedzie chciał wypłacic ekwiwalent?Zależy mi na szybkim opuszczeniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-09 10:22 konto usunięte

Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać termin. Wymaga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-09 10:02 teresa

urlop okolicznościowy udzielany jest na daną okoliczność, nie jest to wolne obligatoryjne lecz uprawnienie przysługujące pracownikowi, aby mógł mieć wolne w momencie wystąpienia w jego życiu ważnych wydażeń życiowych- jeśli w czasie występowania danej okoliczności miała Pani wolne z jakiegoś innego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-07 19:52 Popek1986

Dziękuje za szybką odpowiedź.Myślałem,że tak naprawdę to jest inaczej.Przez te procedury tracę godzine czasu na kąpiel przed i po pracy.A nikt mi za to nie płaci.Faktycznie w tej Polsce nie będzie sprawiedliwości.Proszęo inne odpowiedzi.Może zgodnie z prawem jest inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-07 13:16 teresa

Do okresu, od którego zależy okres wypowiedzenia liczy się łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet gdyby były przerwy w zatrudnieniu - tak więc w Pana przypadku - oczywiście trzy miesiace. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-05 21:34 konto usunięte

Jest na forum:
Nagroda jubileuszowa - decydują regulacje zakładowe - eGospodarka.pl - Prawo pra [ pokaż całą odpowiedź ]