kategoria: Prawo pracy
2008-04-12 13:41 konto usunięte
Szanowna Pani, jeśli nie jest to (skierowanie od pracodawcy na studia) to nie ma czegoś takiego jak - urlop przysługujący pracownikowi z faktu pisania mgr. Mogę podpowiedzieć tylko, że może Pani wziąć tzw. urlop na żądanie, do otrzymania którego pracownik nie musi mieć zgody pracodawcy. Wedle przepi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-10 21:40 teresa
tak - mając umowę na czas nieokreślony i taki staż pracy nie może być innego wypowiedzenia i jeszcze ze strony pracodawcy musi ono być z uzasadnieniem. Jest jeszcze jedna forma rozwiązania takiej umowy - porozumienie stron - ale tu musi być zgoda obu stron umowy
[wypowiedzenie jest jednostronnym a...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-10 16:31 Jacek282
Mam kolejne pytanie Pracodawca posiada kilka sklepow Jeden z nich sprzedaje własnie ten w którym pracuje i zaproponuje mi (tak mysle) przejscie do innego jego sklepu Czy jesli sie nie zgodze to nadal bedzie mi przsługiwal 3 miesieczny okres wypowiedzenia? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-10 16:22 Jacek282
Serdecznie dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-10 14:24 jarose01
Serdeczne dziękuję za pomoc Teresa. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-10 14:17 teresa
w innym poscie już o tym pisałam - w uzasadnionych przypadkach pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,ale jest jeszcze możliwość skorzystania z 4 dni urlopu na żądanie, których wykorzystania już nie może odmówić pracodawca jednak należy pamiętać, że to s... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-09 20:51 ona1978
Bardzo Pani dziękuję za szybką odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-09 19:54 teresa
Szanowna Pani pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia tylko w uzasadnionych przypadkach, ale tak naprawdę nie może odmówić wykorzystania urlopu zaległego, który powinien być ostatecznie wykorzystany do końca pierwszego kwartału następnego roku - chyba, że z przyczyn niez... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-09 16:59 ona1978
Pracuje w firmie 7 lat, posiadam umowe na czas nieokreslony-chciałabym złozyc wypowiedzenie.Chciałabym połączyć zaległy niewykorzystany urlop 74 dni!!! z okresem wypowiedzenia - co zrobić jesli pracodawca nie zgodzi się na urlop, a bedzie chciał wypłacic ekwiwalent?Zależy mi na szybkim opuszczeniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-09 10:22 konto usunięte
Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać termin. Wymaga... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59