2008-06-04 16:26 skrzypek.l

Wydaje mi się, że par. 33 K.p. (Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-04 14:59 konto usunięte

Jeszcze jedno pytanie w tej sprawie- jaka powinna być podana przyczyna rozwiązania umowy na Świadectwie Pracy (chodzi mi o paragrafy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 16:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

niekoniecznie musi to być pomieszczenie, ale jakieś miejsce do palenia być powinno (np. przed budynkiem) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 15:55 teresa

Nie ma czegoś takiego w KP jak przymuszenie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu nie zapewnienia pracownikom pracy - w takim przypadku pracodawca powinien zapłacić postojowe. Pracodawcy stosują nieoficjalnie takie formy zapełnienia czasu pracy, ale co zrobią w momencie gdy nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 12:31 konto usunięte

Dziękuję ślicznie za błyskawicznie udzieloną odpowiedź. Potwierdza Pan moje domysły, iż odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 11:46 skrzypek.l

W sytuacji rozwiązania umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego albo indywidualnego pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:- jednomiesięczne wynagrodzenie, przy stażu zakładowym krótszym niż 2 lata, - dwumiesięczne wynagrodzenie, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 10:50 konto usunięte

Dziękuję bardzo za odpowiedź. mam jeszcze jedno pytanie- czy mojej córce przysługuje odprawa (a jeśli tak , to za jaki okres )? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-03 10:09 konto usunięte

Szanowny Panie zgodnie z kodeksem pracy art. 152.§ 1. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art. 152.§ 2.k.p prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-02 16:17 konto usunięte

Polecam analize artykułu w tym temacie - Ochrona pracy kobiet - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-02 16:07 konto usunięte

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art.229 § 4 k.p). Koszt wszystkich badań lekarskich pokrywa pracodawca, podobnie zresztą jak inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej, n... [ pokaż całą odpowiedź ]