wypowiedzenie pracy

• 2008-06-01 16:25 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dodam jeszcze, że we

  wspomnianym wyżej grafiku na czerwiec moja córka również jest uwzględniana

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-06-02 14:30 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Witam. Umowa zawarta przez Pani córkę na czas określony miała trwać dłużej niż 6 miesięcy (od 07.02.2008 do 31.08.2008), a więc mogła zostać rozwiązana za 2 - tygodniowym okresem wypowiedzenia, jeżeli została na umowie zawarta klauzula o możliwości jej wypowiedzenia (art.33 K.p.). Klauzula taka została zawarta w umowie, tak jak Pani napisała, a więc tutaj wszystko jest poprawnie. Data biegu terminu wypowiedzenia też jest poprawna. Co do sposobu rozwiązania umowy to jest to moim zdaniem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę w trybie ustawowym. Nie jest to na pewno porozumienie stron skoro jedna strona, a więc Pani córka nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu takiej umowy nie trzeba również podawać przyczyny jej wypowiedzenia.

  Pracodawca może udzielić pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu w ilości, która mu przysługuje. Jeżeli niedziela 01.06.2008 była dniem roboczym dla Pani córki i widniała ona w grafiku na ten dzień, to uważam że urlop został udzielony prawidłowo. Urlop nie zaczyna się od niedzieli jeżeli mamy do czynienia z pracą tylko od pon do piątku. W innych systemach czasu pracy wygląda to inaczej.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-06-03 10:50 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję bardzo za odpowiedź. mam jeszcze jedno pytanie- czy mojej córce przysługuje odprawa (a jeśli tak , to za jaki okres )?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-06-03 11:46 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  W sytuacji rozwiązania umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego albo indywidualnego pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:- jednomiesięczne wynagrodzenie, przy stażu zakładowym krótszym niż 2 lata, - dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż wynosi od 2 do 8 lat, - trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi ponad 8 lat. Odprawy te są wypłacane przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Obejmują ich bowiem regulacje ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych.

  Odprawa nie przysługuje, gdy wypowiedzenia umowy o pracę dokonał pracownik oraz w sytuacji gdy terminowa umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta. Jeśli jednak umowę na czas określony pracodawca wypowiedział wcześniej (przed upływem terminu umownego) z przyczyn niedotyczących pracownika, odprawę pieniężną należy pracownikowi wypłacić.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-06-03 12:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję ślicznie za błyskawicznie udzieloną odpowiedź. Potwierdza Pan moje domysły, iż odprawa się należy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-06-04 14:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeszcze jedno pytanie w tej sprawie- jaka powinna być podana przyczyna rozwiązania umowy na Świadectwie Pracy (chodzi mi o paragrafy)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-06-04 16:26 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Wydaje mi się, że par. 33 K.p. (Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-06-04 21:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję bardzo. Pytałam, aby mieć pewność, że córce zostanie na pewno wypłacona należna odprawa.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.