kategoria: Prawo pracy
2008-07-13 18:16 skrzypek.l
Stosunek pracy został zawarty 1-02-1998 roku. W wypowiedzeniu wskazano na datę rozpoczęcia tego stosunku pracy. Moim zdaniem wypowiedzenie jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-12 23:10 konto usunięte
tak tylko tu jest kwestia tego że ja obecnie pracje u obu pracodawców na pełnym etacie i we wrześniu chce odejść od jedego u tego u którego niby musze wziąć 14 dniowy urlop. Dokładnie mam 10 dni urlopu ale chodziło mi o ciągłość 14 dni z sobotami i niedzielami, może mało zrozmiale to napisałam. Czyl... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-11 15:13 mermaid
Niestety pracodawca może zrezygnować i z tworzenia funduszu i nie wypłacać świadczenia urlopowego. Powinien to precyzyjnie określić w regulaminie wynagradzania. Ale tak jak wspomnielam musi skonsultować z załogą, brak konsultacji powoduje konieczność tworzenia funduszu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-11 09:31 teresa
Urlop należny za okres przepracowany u danego pracodawcy powinien być wykorzystany w naturze u tego pracodawcy [w przypadkach kiedy to nie jest możliwe - pracodawca wypłaca ekwiwalent]. Tu pracodawca chce udzielić urlopu. Tylko nie bardzo rozumiem ilości - 10 dni, czy 14?? Tylko za okres przepracow... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-10 15:23 teresa
Składasz wypowiedzenie, a potem idziesz na zwolnienie lekarskie i wypowiedzenie biegnie, a Ty masz usprawiedliwioną nieobecność i już. Potem gdyby się tak zdarzyło, że choroba się przedłuża to nadal bierzesz zwolnienie i oddajesz do ZUS i to ZUS płaci dalszy ciąg zwolnia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-10 12:23 skrzypek.l
Czasu choroby nie trzeba odpracowywać, jest to usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-07-09 18:01 skrzypek.l
Zgodnie z art. 149 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi na żądanie ewidencję czasu pracy do wglądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-09 16:35 konto usunięte
obecnie przez zakład pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-09 16:32 woodek
Cytuję, co napisał/a mermaidMoże oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania)
jak to jest z tym wpisem w regulaminie wynagradzania, pracodawca wpisuje tam że rezygnuje z funduszu socjalnego, a wpis o świadczeniach urlopowych musi umieść ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-09 16:22 mermaid
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć fundusz socjalny. Może oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania) ale musi uzyskać zgodę zwiazku zawodowego lub przedstawiciela załogi. ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59