Urlop-wykorzystany Przez Pracodawce

• 

  2008-06-03 15:55 autor odpowiedzi: teresa

  Nie ma czegoś takiego w KP jak przymuszenie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu nie zapewnienia pracownikom pracy - w takim przypadku pracodawca powinien zapłacić postojowe. Pracodawcy stosują nieoficjalnie takie formy zapełnienia czasu pracy, ale co zrobią w momencie gdy nie będzie zamówień np. 3 miesiące skąd wezmą ten urlopldla pracowników????

  Urlop wypoczynkowy jest udzielany w celu wypoczynku dla pracownika i na pisemną jego prośbę w terminie wspólnie uzgodnionym przez pracodawcę i pracownika - powinien być udzielony w całości przysługującego wymiaru i również tylko na prośbę pracownika może być podzielony przy czym jedna z części musi trwać conajmniej 14 dni kalendarzowych.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.