Witam
Na wstępie napiszę sytuację jaka ma miejsce: firma zatrudnia 30 pracowników (w przeliczeniu wychodzi 26 etatów), posiada regulamin wynagrodzenia, jest w nim wpisane, że firma rezygnuje z funduszu socjalnego, ale nikt się nas (pracowników) o to nie pytał czy może tam umieścić taki wpis. 20 pracowników (w tym ja) pracuje w tej firmie od prawie 3-ch lat, od jej założenia. Rok temu pytaliśmy pracodawcę o jakieś dofinansowania/świadczenia na urlop jeśli się bierze 14 dni. Zbył nas odpowiedzią że firma nie prowadzi funduszu socjalnego. W tym roku, jesteśmy trochę mądrzejsi i szukaliśmy różnych przepisów na ten temat. Jednak nie jest jeszcze wszystko dla mnie jasne i zrodziło się kilka pytań: - czy pracodawca może sam (na początku swojej działalności, przy czym od początku jest to spółka z o.o., utrzymująca ponad 20 etatów) wpisać do regulaminu wynagrodzeń rezygnację z prowadzenia funduszu socjalnego? - czy gdybyśmy teraz chcieli się upominać o jakieś dopłaty do urlopów (14-to dniowych), czy mamy jakieś szanse na ich uzyskanie? - w jaki sposób walczyć z takim pracodawcą, który zataja przed swymi pracownikami informację? p.s. ostatnio zataił przed 3-ma zwolnionymi osobami (z przyczyn likwidacji stanowisk pracy) możliwość, a może raczej obowiązek do wyprawki (tutaj uzyskaliśmy odpowiedz na tym forum, za co dziękujemy). Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam
2008-07-09 16:22 autor odpowiedzi: mermaid
2008-07-09 16:32 autor odpowiedzi: woodek
Cytuję, co napisał/a mermaid
Może oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania)
jak to jest z tym wpisem w regulaminie wynagradzania, pracodawca wpisuje tam że rezygnuje z funduszu socjalnego, a wpis o świadczeniach urlopowych musi umieść osobny? Czy rezygnacja z funduszu równa się rezygnacji ze świadczeń urlopowych? Czy mimo rezygnacji z funduszu, ma obowiązek wypłacić świadczenia urlopowe?
2008-07-11 15:13 autor odpowiedzi: mermaid
2008-07-14 13:43 autor odpowiedzi: j.a
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
