eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie umowy


2008-08-13 15:59 autor: ifi

2 091 odsłon

Wypowiedzenie umowy

Chciałabym rozwiązać umowę za porozumieniem stron, dlatego napisałam do pracodawcy podanie o treści " Proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie ze mną umowy o pracę z dniem 29.08.08 na podstawie porozumienia stron" . Pracodawca uważa, że nie jest to prawidłowa forma i zaproponował inna....

Moje dane (czyli ja wypowiadam umowę)

nagłówek: wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu 11.10.2004 za porozumieniem stron, ze skutkiem rozwiązania pracy na dzień 31.08.2008

Nie ma odpowiedzi pracodawcy tylko potwierdzenie odbioru...

Czy taka forma jest prawidłowa, bo wydaje mi sie że nie, jakie kryją sie w niej "kruczki"

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-08-13 18:22 autor odpowiedzi: teresa

    Forma zaproponowana przez pracodawcę jest jak najbardziej prawidłowa i nie kryją się za nią żadne "kruczki" :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-18 11:06 autor odpowiedzi: ifi

    Pani Tereso dziękuje za odpowiedz:)

    Ale mam jeszcze jedno pytanie ile czasu ma pracodawca na odpowiedz na wypowiedzenie bo do tej pory potwierdził tylko odbiór wypowiedzenia....?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-18 12:35 autor odpowiedzi: teresa

    Jeśli pracodawca podpisał i przyjął to tym samym wyraził zgodę na taką formę rozwiązania umowy i nie wymagana jest żadna odpowiedź. W dniu zaakceptowanym przez obydwie strony nastąpi rozwiązanie umowy [czyli 31.08.2008] i jest to jednocześnie Pani ostatni dzień pracy i w tym dniu powinna Pani otrzymać świadectwo pracy. Z uwagi na to, iż jest to niedziela świadectwo może Pani dostać 01.09.2008 w poniedziałek.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania