kategoria: Prawo pracy
2009-05-22 10:10 Marcin Siedlecki
a jaki u Was w firmie obowiązuje system pracy? Tzn, firma pracuje w soboty i w niedziele czy nie? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-22 10:02 Marcin Siedlecki
dokładnie jest tak jak pisze mia70, urlop na żądanie się nie sumuje.
pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-21 14:47 mia70
Urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok. Jedynym przypadkiem kiedy można zapłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop jest rozwiązanie umowy o pracę. Urlop na żądanie przysługuje na dany rok w wymiarze 4 dni, wiec jeśli w zeszłym roku nie był wykorzystany to przepadło bo w tym roku znowu nab... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-21 10:08 mia70
Moim zdaniem, nie może. Jedynie co może wstrzymac ten fakt to brak oświadczenia ze strony małżonka, że on w swoim zakladzie nie pobrał lub nie będzie pobierał tych urlopów, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-21 10:06 mia70
Hmm, moim zdaniem tak, jeśli jest to likwidacja stanowiska oraz dllatego, że na dzien wręczania wypowiedzenia ma Pani wiecej niż 20 pracowników, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-05-20 10:27 mia70
Zasadniczo pracodawca nie musi wysyłać powiadomienia, że nie przedłuży umowy o pracę, jest to jego dobra wola. Umowa kończy sie i tyle. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS do 182 dni, pozdrawiam i zdrowia życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-18 09:12 mia70
Dla kilku grup pracowników ustawodawca zastrzegł bezwzględny zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tj. pracownice w ciąży i pracownicy młodociani. Nadto pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, chyba że wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-15 18:54 pitek6
czy ktoś potrafi mi to wyjaśnić cz to zgodne z prawem [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-14 22:14 44maja1
Dziękuję za odpowiedż.
A czy ja mogę odmówić pracy w sobotę?
Czy wtedy może pracodawca płacić mi tą stawkę 1130zł brutto , która jest poniżej minimalnej.
A jak pójdę na urlop to obliczana podstawa będzie z zasadniczej 1130zł czy ogólnej kwoty z tą za soboty?
A w ogóle dlaczego tak pracodawca ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-14 21:39 konto usunięte
oki tereso
potrzebuję jakąś podstawę prawną
najakiej podstawie liczy się tych 20 pełnych?
bo jeśli mam 19 i 3/4 to nie płacę odprawy ale nie chcę sytuacji że z byłym pracownikiem spotkam się w sądzie i jeszcze bedę musiała zapłacic odszkodowanie
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59