2010-05-25 10:52 mia70

Praca i Zdrowie - Umowa o pracę polecam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:47 mia70

Witam, niekoniecznie musi Pani dostać umowę na czas nieokreślony, jak narazie obowiązuje ustawa antykryzysowa wg której może miec Pani jeszcze trzecią umowę na czas określony:)
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:38 mia70

Witam, kodeks pracy mówi o udzielaniu urlopu na żądanie w dniach. Moim zdaniem należy zastosować zasadę udzielania dnia wolnego od pracy bez względu na wymiar czasu pracy w tym dniu, czyli jeden dzień urlopu na żądanie jest udzielany na tyle godzin pracy, ile w danym dniu pracownik ma do przepracowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:28 mia70

Witam, zwolnić nie może, ale prawdopodobnie pracodawca nie będzie grał fair,a straszaki to jego narzędzie pracy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:25 mia70

Witam, jeśli nie urlop to pozostaje dobra wola pracodawcy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-18 08:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W takiej sytuacji skłaniałbym się raczej do urlopu na żądanie na ten jeden dzień. Mimo to jednak pracodawca z tego powodu zwolnić nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-18 08:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A co o tym mówi zawarta umowa? Generalnie nie ma tutaj ochrony, która ma zastosowanie w przypadku umowy o pracę (wynikająca z KP). Przepisy cywilne w tej kwestii chyba też milczą. Stąd można by się pokusić o takie postępowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-11 18:37 djarek1

Jeżeli korzystasz z opieki to przysługują Ci dwa dni w roku, Możesz także poprosić lekarza o L4 na dziecko - należy Ci się. Jeżeli pracodawca Cię zwolni to możesz tą sprawę zgłosić do PIPu, Racja jest po twojej stronie. Pozdrowienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-30 08:54 mia70

Witam,jedynym wyjściem z sytuacji jest znalezienie sobie innego pracodawcy. Obecny(a raczej były) pracodawca nie ma prawa dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich pozwalających na pracę, a ZUS ma prawo nie przedłużenia L-4, skoro otrzymuje już Pan swiadczenie rentowe, pozdraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-30 08:51 mia70

Witam, proszę zwrócic uwagę na fakt, iz dojazd na delegacje i z delegacji nie jest czasem pracy, chyba, że jest Pan zawodowym kierowcą albo Pana stanowisko pracy to etatowy kierowca, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]