2010-11-28 18:14 barbaarian

Witam. Umowa o pracę i umowa zlecenie to dwie różne sprawy i przepisy dotyczące przerwy na odpoczynek dotyczą umowy o pracę, a zlecenie wykonuje się w dogodnym dla siebie terminie.
11 godzinna przerwa od pracy wynika z Kodeksu Pracy, który określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Z kol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-24 16:36 riko25

A czy było zgłoszenie na piśmie zdarzenia jako wypadek przy pracy ?
- trochę zawiły tok postepowania jak wyżej czytam ,
jakie było dalsze postępowanie powypadkowe??
:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-24 15:01 konto usunięte

Przepisy kodeksu pracy mówią, że każdy pracownik ma prawo do przynajmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu, który obejmuje minimum 11 godzin odpoczynku dobowego (także nieprzerwanego).
W przypadkach pracy dozwolonej w niedzielę odpoczynek ten może być wyznaczony w innym dniu.

Obsze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-23 18:04 kasto72

Witam jestem kierownikiem i mam pod sobą kilku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie pracy. Przeważnie praca odbywa się w godz. 7.00 -15.00 i tutaj nie ma problemu, nawet jeśli czasami muszą zostać 1 godz. dłużej to w inny dzień tygodnia pracują 7 godz, tak aby nie przekroczyć 40 godz. ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-23 09:17 mia70

Witam, tak skoro jest taki system pracy u tego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-15 13:10 mia70

Witam, nie nie należy sie [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-14 19:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

nie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-04 11:04 mia70

Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
Jeżeli poszkodowany doznał uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia, na podstawie art.445 § 1 k.c. może się domagać zadośćuczynienia, które złagodzi poczucie krzywdy po wypadku, zrekompensuje cierpienia fizyczne i psychiczne oraz pomoże w przystosowaniu się do no... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-03 12:54 mia70

Wypadek przy pracy a odpowiedzialność cywilna pracodawcy
Tekst pochodzi z numeru: 8/2009
Sąd Najwyższy uznał, że stwierdzenie przez sąd pracy wypadku przy pracy nie jest równoznaczne z odpowiedzialnością cywilną firmy.

Ból kręgosłupa, którego pracownik doznał podczas układania kartonów, nie zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-02 15:53 konto usunięte

Czy pracodawca ustalił już, że wypłaci Ci ekwiwalent za urlop? Może też zaproponować Ci, żebyś wykorzystała cały należny urlop w okresie wypowiedzenia. To częsta praktyka, która obniża koszty pracodawcy.
Szczegółowe odpowiedzi na swoje pytania znajdziesz na wiedzaifinanse.pl Ekwiwalent za urlop ni... [ pokaż całą odpowiedź ]