Umowa o prace/umowa na zlecenie oraz pelnienie dyżuru

• 

  2010-11-28 18:14 autor odpowiedzi: barbaarian

  Witam. Umowa o pracę i umowa zlecenie to dwie różne sprawy i przepisy dotyczące przerwy na odpoczynek dotyczą umowy o pracę, a zlecenie wykonuje się w dogodnym dla siebie terminie.

  11 godzinna przerwa od pracy wynika z Kodeksu Pracy, który określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Z kolei pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o prace.

  Umowy zlecenia reguluje Kodeks Cywilny, wobec czego przepisy Kodeksu Pracy nie mają tu zastosowania.

  Wobec powyższego pełnienie dyżuru na podstawie umowy zlecenia nie jest sprzeczne z KP i jak najbardziej może być wykonywane po godzinach pracy.

  Odnośnie "Art 132 mowi rowniez, ze prawo do 11h odpoczynku nie obowiazuje m.in. przypadkow koniecznosci usuniecia awarii. Czy awaria systemu IT rowniez sie kwalifikuje?" - niestety TAK:(

  Aczkolwiek trzeba się zastanowić, czy zawarcie umowy zlecenia jest dla Pana kwestią dobrowolną, czy też pracodawca zmusza Pana do jej zawarcia pod groźbą rozwiązania/niezawarcia umowy o pracę. Być może w tym miejscu Pana prawa zostały naruszone, bowiem jak najbardziej może Pan podejmować zatrudnienie po godzinach pracy, ale absolutnie NIE MA PAN TAKIEGO OBOWIĄZKU. Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-11-29 23:24 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  umowa o pracę to umowa o pracę

  zlecenie to zlecenie

  I nie mieszajmy tych dwóch rzeczy...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-12-03 13:57 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wydaje mi się, że pracodawca może zatrudnić pracownika etatowego na umowę zlecenie, jeśli zakres zadań powierzonych w ramach zlecenia nie pokrywa się z zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę.

  Polecam przejrzeć serwis .wiedzaifinanse.pl i tam poszukać informacji, ewentualnie zapytać eksperta.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-12-06 18:24 autor odpowiedzi: wotyy

  Witam,

  niestety w tym przypadku dowiedzialem sie ze umowa o zlecenie jednoczesnie z umowa o prace sa scisle powiazane jak wspomniala joanna:

  *Wyrok z dnia 30 czerwca 2000r., II UKN 523/99, (OSNP 2002/1/22)

  Zatrudnienie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego

  samego rodzaju co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz

  przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne

  W zwiazku z powyzszym nie mozna obejsc przepisu wykonujac prace takiego samego rodzaju (np. informatyk naprawiajacy awarie systemow IT).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.