2010-12-20 20:50 login.pl

dwa tygodnie, i zero informacji jestem bliska załamania . Ustnie odsunięto mnie od pracy nawet paczek dla dzieci nie otrzymałam na świeta co wydaje mi się juz złośliwoscią [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-20 07:57 mia70

Witam, kurcze odpisze do Pani, ale w tej chwili nie mam czasu. Głowa do góry, od jak dawna Pani jest na L-4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-13 20:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

umowa się zakończy 31 grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-08 19:51 mia70

może 1,5 dnia to jej chodziło o to, że 12 h w jeden dzień i 4h w drugi dzień, ale to i tak daje dwa dni zgodnie z przepisami, bo one mówią o 2 dniach,a nie o godzinach:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-06 18:45 teresa

dwa dni to dwa dni - udziela się je na dni, które są dniami pracy danego pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-06 18:24 wotyy

Witam,

niestety w tym przypadku dowiedzialem sie ze umowa o zlecenie jednoczesnie z umowa o prace sa scisle powiazane jak wspomniala joanna:

*Wyrok z dnia 30 czerwca 2000r., II UKN 523/99, (OSNP 2002/1/22)
Zatrudnienie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-03 13:57 konto usunięte

Wydaje mi się, że pracodawca może zatrudnić pracownika etatowego na umowę zlecenie, jeśli zakres zadań powierzonych w ramach zlecenia nie pokrywa się z zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Polecam przejrzeć serwis .wiedzaifinanse.pl i tam poszukać informacji, ewentualnie zapytać eksp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-30 11:44 grazyna562

Dziękuję bardzo za informację.
Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-29 23:24 Marcin Siedlecki

umowa o pracę to umowa o pracę
zlecenie to zlecenie

I nie mieszajmy tych dwóch rzeczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-28 18:17 barbaarian

W pewnych przypadkach jest to uzasadnione przy przyznawaniu dodatkowych gratyfikacji z funduszu socjalnego - reguluje to regulamin wewnętrzny. Absolutnie pracodawca nie ma prawa wykorzystywać tych informacji w inny sposób, nie powinny też one wypływać do wiadomości pozostałych pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]