2018-03-21 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , nie może Pani zostać pozbawiona świadczenia. Może Pani isc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-20 09:54 anusiazzz

Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. To w takim przypadku wystarczy w zasadzie wrócić choć na jeden dzień do pracy w okresie skróconego wypowiedzenia, aby otrzymać odszkodowanie? Wówczas w czasie skróconego okresu wypowiedzenia należy sie wynagrodzenie za przepracowany jeden dzień a za pozostałe dwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-20 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy to odszkodowanie się należy. Jeżeli będzie Pani na wychowawczym , to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-20 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praca w systemie ciągłym wymaga tego, aby kto w tej pracy był. Szef ustala grafik i z niego wynika , kto będzie wtedy w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-19 14:35 Monika Rucka-Peryt

Może to niedobry moment na rozmowę telefoniczną był. Podstawą zwolnienia nie może być usprawiedliwiona nieobecność w pracy.Po powrocie się dowiedzieć w czym  problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-19 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczewiście , że nie wolno grozic racownikowi. Czy może Pana zwolnić? Może, ale na pewno nie z powodu choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-16 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani niczego odrabiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-16 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w sobotę nalezy się dzień wolny, który trzeba wybrać w okresie rozliczeniowym jaki jest wyznaczony w firmie. Dopiero potem, jak pracownik nie będzie mógł wybrać dnia wolnego mozna wypłacić nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-16 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-13 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zostać Pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]