2015-03-28 23:46 autor: Oliwia1991
23 869 odsłon
Witam,
jak powyżej: czy pracodawca może mnie zwolnić w bardzo wczesnej ciąży?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Mam dość skomplikowaną sytuacje. Mam umowę o pracę, od 1 lutego do 31 grudnia 2015 roku, ale pracodawca chce wypowiedzieć mi umowę. Wypowiedzenia jeszcze nie podpisałam, ale wstępnie uzgodniliśmy, że z dniem 31 marca przestanę pracować. Podejrzewam, ze jestem w ciąży (w pon to potwierdzę), ale bardzo wczesnej 2 tydzień. Jeśli okaże się to prawdą, czy w tym momencie pracodawca musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu czy nie? A jeśli musi przedłużyć to co powinnam zrobić?
2015-03-29 10:03 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Jak liczyć termin upływu 3 miesiąca ciąży, po upływie którego pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu?
Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży. Wyrok SN z 5 grudnia 2012 r. I PK 33/02 OSNP 2004/12/204
Oliwia1991 skomentował/a odpowiedź 2015-03-29 14:08
Nie rozumiem. Jeśli kobieta pisze do Państwa, że ma umowę do połowy tego roku i dowiedziala sie ze jest w ciazy w np 1 miesiacu, piszecie, ze moze smialo mowic o tym pracodawcy, ale przeciez dopoki nie skonczy 3miesiaca moze ja zwolnic tzn wedlug tego paragrafu. To jak ja mam to odniesc do swojej sytuacji? Jesli przed podpisaniem wypowiedzenia przedstawie mu dokument, ze jestem w ciazy to co wtedy?
www.e-prawapracownika.pl
2015-03-29 20:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-03-30 08:33 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2018-03-12 17:31 autor odpowiedzi: Malok
2018-03-13 06:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2018-06-26 09:27 autor odpowiedzi: Jowita
W okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca bez względu na wiek ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu, zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-01-15 13:24 przez truskawka16
Jestem w 5. tygodniu ciąży i mam umowę na czas określony, kończy się w czerwcu. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy mogę już powiedzieć o ciąży i iść na L4 czy mam czekać do 3. miesiąca ciąży? Proszę o odpowiedź.
Dodano 2015-03-16 19:32 przez bozena2881
Witam,jestem w ciąży - w 8. tygodniu. Mam umowę na czas określony i kończy mi się 31.03.2015 r. Jestem na zwolnieniu lekarskim, a mój pracodawca mnie straszy, że mnie zwolni dyscyplinarnie i że nie przedłuży mi umowy. Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca może mnie zwolnić, czy musi mi przedłużyć...
Dodano 2016-09-07 11:54 przez załamana
Witam,mam takie pytnie: jestem w ciąży w 15. tygodniu i przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym z powodu depresji wywołanej przez pracodawcę. Zasiłek kończy się w połowie następnego miesiąca po czym planuje powrót do pracy.Obawiam się jednak, że pracodawca coś kombinuje. Proszę mi powiedzieć, czy jest...
Dodano 2016-06-20 22:57 przez konto usunięte
Witam,będąc w początkowej ciąży - 2 tydzień zostałam zwolniona, umowa na czas określony. Dowiedziałam się o ciąży miesiąc później.Czy przysługiwały mi jakieś uprawnienia? Czy było za wcześnie na to? Dziś jestem w 13. tygodniu.
Dodano 2015-05-04 22:08 przez Anita1112
Czy pracując od 4 miesięcy na pełny etat pracodawca może mnie zwolnić, jeśli przyniosę L4 (ciąża)? Czy muszę przepracować np. pół roku?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
