eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyDostałem L4 i pracodawca grozi mi konsekwencjami


2018-03-19 10:30 autor: DzouSnou

4 718 odsłon

Dostałem L4 i pracodawca grozi mi konsekwencjami

Witam,

właśnie poinformowałem telefonicznie pracowdcę (firma państwowa), że otrzymałem od lekarza L4 na 5 dni. Jako odpowiedź usłyszałem, że skoro tak, to będę miał teraz "problem"  - po czym pracodawca się rozłączył.

Obecnie obowiązuje mnie umowa na czas określony - do końca czerwca (mam 2 tyg. okres wypowiedzenia). Czy pracodawca może mnie wcześniej zwolnić z powodu otrzymania L4? Czy dopuszczalne jest w ogóle takie grożenie pracownikowi?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-03-19 10:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczewiście , że nie wolno grozic racownikowi. Czy może Pana zwolnić? Może, ale na pewno nie z powodu choroby.

    DzouSnou skomentował/a odpowiedź 2018-03-19 11:28

    Dziękuję za odpowiedź. Co można zatem zrobić z takim grożeniem? Domyślam się bowiem, że jako powód zwolnienia (o ile w ogóle zostanie on podany) Pracodawca wymyśli coś w stylu "nie wykonywanie poleceń przełożonego" - absurd totalny, ale zarzut nie do obalenia...

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-03-19 14:35 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Może to niedobry moment na rozmowę telefoniczną był. 
    Podstawą zwolnienia nie może być usprawiedliwiona nieobecność w pracy.
    Po powrocie się dowiedzieć w czym  problem.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-06-06 10:57 przez konto usunięte

    Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

    Witam,
    Zwolniono mnie z pracy w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, które trwa już 45 dni. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  • palinka6

    Dodano 2017-11-23 12:15 przez palinka6

    Zwolnienie z pracy podczas chorobowego

    Witam,bardzo proszę o pomoc. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w Niemczech. 18.11. podczas pracy naderwałam sobie ścięgna w obu rękach. Niestety lekarz mi nie uznał tego jako wypadek przy pracy, tylko z powodu długotrwałej, ciężkiej pracy. Chirurg wystawił mi zwykłe chorobowe. W pracy obecni...

  • klara19855

    Dodano 2016-11-30 21:44 przez klara19855

    Czy mogę iść na L4 po urlopie wychowawczym?

    Witam,obecnie przebywam na rocznym urlopie wychowawczym, kończy mi się 07.122016. Czy pierwszego dnia po powrocie do pracy mogę iść na zwolnienie, ale nie z powodu ciąży? I czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie będąc na zwolnieniu? Dodam, że umowę mam na czas nieokreślony.

  • konto usunięte

    Dodano 2018-03-19 10:00 przez konto usunięte

    Od którego tygodnia ciąży można otrzymać L4 od lekarza?

    Jestem zatrudniona na okres próbny na Umowę o pracę (20.02.-21.05). Na początku marca dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Wszystko by było dobrze, mój zakład pracy to hurtownia spożywczo-alkoholowa, gdzie albo wykładam towar na chłodni (3-5*C), albo każą wykładać towar na alkoholach na ...

  • Sylwia.kudla

    Dodano 2017-08-18 09:25 przez Sylwia.kudla

    Co mam zrobić jak jestem na urlopie wychowawczym, a zaszłam w ciążę?

    Mam pytanie.Przebywam na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciążę. Co mam zrobić, czy mogę nosić L4 do pracy do czasu porodu i czy zwolnią mnie jak umowa mi się kończy 31.05. 2018 roku? Czy mnie wyrzucą czy przedłużą mi umowę?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas ...

Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania