2012-06-12 19:00 konto usunięte

W przypadku, gdy umowa o pracę zostala zawarta na czas określony i nie przewiduje okresu wypowiedzenia, a mimo to pracownik ją rozwiąże bez wypowiedzenia, nie mają ku temu przesłanek, wówczas powstaje również ryzyko odszkodowawcze, wypłaty które będzie mógł się domagać pracodawca [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-12 18:53 konto usunięte

Witam, co do zasady umowe terminowe nie mogą być wcześniej rozwiązane, chyba że strony postanowiły inaczej. W Pani przypadku tak się nie stało, co w konsekwencji oznacza iz zaakceptowała Pani taki stan rzeczy i zobowiązała się świadczyć pracę do listopada 2013 r. Najlepszym rozwiązaniem byłoby więc ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-10 20:50 mia70

Witam, najpierw należy zadbać o dokumentację wypadkową z zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-07 09:59 Aboa4

Witam mam pytanie o powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Kwestia dość specyficzna, bo chodzi o urząd skarbowy - dział egzekucji, gdzie oprócz wynagrodzenia obowiązuje system prowizyjny. Wiem, że w dziale nastąpiły zmiany organizacyjne i stąd moje wątpliwości. Najprawdopodobniej pracodawca zapro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 14:48 konto usunięte

Witam, do odpowiedzi powyżej chcę tylko dodać, iż pani umowa o pracę musi przewidywać możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 13:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgonide z art. 53 par.5 Kp. pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Zgłoszenia chęci powrotu do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-31 13:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czyli w uproszczeniu mówiąc pracodawca może zwolnić pracownika, który się w pracy nie sprawdza, a także przenieść na to stanowisko osobę z innego działu, który jest likwidowany.
Pamiętajmy, że wprowadzenie przez pracodawcę procedury zwolnień grupowych nie blokuje zwykłego trybu zwalniania pracownikó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-30 11:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie. Proszę też pamiętać, że praca była świadczona, a skoro umowa nieważna, to pracodawca nie powinien do pracy nieletniego dopuścić (to taka wskazówka, gdyby mimo wszystko pracodawca uchylał się od wypłaty wynagrodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-29 14:42 mia70

Witam, likwidacja innego działu nie ma wpływu na Pani "bezpeiczeństwo" zatrudnienia. Jeśli pracodawca będzie miał powód, aby Pania zwolnić to ma do tego prawo. Teraz czy bedzie się należała Pani odprawa to należałoby sie zastanowić po której stronie będzie wina zwolnienia czy po stronie pracodawcy i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-29 10:54 mia70

Witam, aby umowa była skutecznie zawarta z młodocianym najpierw nalezy uzyskać zgodę jego rodziców. Umowę należy zawrzeć na piśmie, określić czas jej trwania, miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub nauki zawodu oraz wysokość wynagrodzenia. Proszę przedstawić zgodę opiekuna prawnego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]