Przykładowa sytuacja:
Pani X z administracji obsługuje zarówno firmę YYY jak i ZZZ, ale zatrudniona jest w YYY. Czy są jakieś regulacje, forma oddelegowania pracownika do innych zadań czy też porozumienia o współpracy, która umożliwiałaby jej np. prowadzić kasę (obrót gotówkowy) w firmie ZZZ?
Dodano 2013-06-04 13:52 przez Laciaty
Witam,
Mam pytanko, co muszę zrobić zatrudniając pracownika? Jest to pierwszy pracownik w firmie. Będzie pracował głównie fizycznie ale również jako sprzedawca. Czy mógłby mi ktoś podpowiedzieć jakie mam po kolei obowiązki, takie podstawowe. Czyli m.in.:
Jak najlepiej określić stanowisko pracy (czy ...
Dodano 2013-11-29 00:31 przez aania7
Czy można zatrudnić radcę prawnego na umowę o dzieło: praca jeden raz w tygodniu polegająca na wydaniu opinii prawnej w przygotowanych sprawach, sprawdzanie prawidłowości zawieranych umów. Czy taką umowę można zawrzeć na określony czas, czy na czas nieokreślony?
Czy zatrudniając na umowę zlecenie st...
Dodano 2018-10-05 10:24 przez IKam
Dzień dobry,
w organizacjijest stanowisko, na którym pracuje brygada (pracownicy z takim samym zakresem). Pojawił się pomysł, aby zatrudnić kolejną brygadę dedykowaną do zupełnie innych zadań.
Moje pytanie jest takie, czy przy tworzeniu zakresu obowiązków należy uwzględnić w dwóch brygadach ten sam...
Dodano 2014-08-28 12:22 przez konto usunięte
Czym mogą zająć się moi pracownicy w firmie melioracyjnej, gdy nadejdzie zima? Nie będzie już przetargów na konserwacje rzek i wszystko ustanie w miejscu.
Mam zlecenia do listopada...Co im wymyślić na zimę? Co robić by utrzymać się na plusie i mieć na wypłaty?
Dodano 2014-07-18 12:47 przez konto usunięte
Witam,
pracuję na umowie na czas określony na stanowisku referent ds. księgowych, nie mam pisemnego zakresu obowiązków (jedynie ustny). Na czas nieobecności (urlop, chorobowe czyli sporadycznie) zastępuję koleżankę, która ma stanowisko specjalista ds. personalnych (a ona mnie). To również było mi pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...
Nowelizacja ustawy o PIP, opublikowana 28 stycznia 2026 roku, wprowadza rewolucyjne zmiany, które mogą przekształcić umowy B2B w etaty z decyzji urzędnika. Według nowych przepisów, inspektorzy PIP będą mogli administracyjnie zmieniać ...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji [1], który pozwoli inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy natychmiast decydować, czy umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia lub o dzieło, powinny zostać ...
Pracodawca zawierając umowę z pracownikiem może uzgodnić z nim inne miejsce lub formę wykonywania pracy. Coraz częściej pracodawcy umawiają się z pracownikami na pracę tzw. zdalną, czyli świadczoną online poza siedzibą ...
2025-03-10 20:00
2023-01-17 17:59