kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 21:51 Adw. Filip Poniewski
W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne j... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 21:45 Adw. Filip Poniewski
W tej sytuacji może Pani wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i jego treści wraz z jednoczesnym żądaniem przywrócenia do pracy (jako odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę) w terminie 14 dni od daty, kiedy otrzymała Pani oświadczenie o rozwiązaniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:32 adwokat Iwo Klisz
Moim zdaniem Sąd Pracy oddali pozew o przywrócenie do pracy, bo umowa uległa przedłużeniu ex lege w oparciu o przywołany przez Pana przepis. Moim zdaniem, jeśli Pani potwierdzi fakt ciązy, powinna zwrócić się do pracodawcy o dopuszczenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przepis art.177 par.3 Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu . Fakt bycia w ciąży należy udokumentować. Jak zwylke w takich sytuacjach ostatnie zdanie należ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 20:10 adwokat Iwo Klisz
To oczywiste, ale Pani nie napisała, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem, tylko, że się "skończyła". Czyli rozumiem, że rozwiązała się ze względu na upływ czasu, na jaki była zawarta. W takim wypadku raczej nie ma się od czego odwołać do sądy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A ja nie mam. Każde zwolnienie, jeżeli nawet zawiera blędy formalne jest skutecznie prawne. Nic nie dzieje się z automatu.Kwestią do wyjaśnienia pozostaje fakty, czy do dnia porodu, czy do czasu likwidacji firmy(co będzie pierwsze?). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 13:59 Piotr Górny - prawo pracy
zasadniczo tak, chyba, że istnieją istotne uzasadnione kryteria różnicujące takie jak np wykształcenie, staż pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-11 20:19 adwokat Iwo Klisz
Mam wątpliwości, czy Pani napewno ma domagać się przywrócenia do pracy, czy raczej żądać dopuszczenia do pracy, bo umowa przedłuża się do dnia porodu z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-11 20:17 adwokat Iwo Klisz
Wg orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej sytuacji miesiąc liczy się jako 28 dni, czyli 4 tygodnie. Musi być Pani zatem w 12 tygodniu, żeby umowa uległa przedłużeniu [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59