eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy należy mi się odprawa?


2014-01-13 21:44 autor: PanTadeusz1

3 113 odsłon

Czy należy mi się odprawa?

Dzień Dobry,

jestem pracownikiem firmy ochroniarskiej (59 lat) od 1 grudnia 2010 roku (grupa inwalidzka umiarkowana) na 3/4 etatu i jest to moje jedyne źródło utrzymania. Firma zatrudnia więcej niż 20 osób. Umowę zawarłem na czas określony do 16.03.2016 roku. Dnia 10.01.2014 otrzymałem pismo z informacją o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem (podstawa prawna art. 30 §1 pkt. 2 k.p.) z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 25.01.2014.

Pracodawca nie określił przyczyny zwolnienia (firmie ochroniarskiej został wypowiedziany obiekt chroniony; tylko ja dostałem wypowiedzenie, gdyż druga osoba pracująca ze mną na tym samie obiekcie ma umowę do końca stycznia bieżącego roku; nie mam wiedzy na temat innych pracowników, którzy pracują w innych obiektach). Do dnia 17.01.2014 mam prawo odwołania się do Sądu Pracy w Opolu.

Pytania:

1. Czy należy mi się odprawa? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

2. Czym służy odwołanie do sądu pracy?

W wieku 60 lat mógłbym odejść na wcześniejszą emeryturę - pomostową - z tytułu 18 lat pracy w warunkach szkodliwych.

Proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-13 22:28 autor odpowiedzi: adwokat Iwo Klisz

    Służy Panu prawo odprawy, chyba, że pracodawca udowodni, że redukcja etatów nie była wyłączną przyczyną rozwiązania z Panem umowy o pracę.

    Wysokość odprawy do dwukrotność wypowiedzenia.

    Może Pan odwołać się do sądu pracy, jednak ciężko będzie zakewstionować zwolnienie. Można spróbować iść w tą stronę, że pracodawca wybrał Pana jako osobę do zwolnienia w sposób nieuzasadniony, w szczególności, że Pana sytuacja życiowa (niepełnosprawność) sprawia, że takie zwolnienie jest poprostu niesprawiedliwe (8 k.p.).

    adwokat Iwo Klisz zaktualizował/a odpowiedź 2014-01-13 22:29
    Przepraszam, nie dwukrotność wypowiedzenia, a wynagrodzenia.

    PanTadeusz1 skomentował/a odpowiedź 2014-01-14 13:01

    Bardzo dziękuję za poradę. Mam tylko jeszcze jedno pytanie, czy powinienem czekać do końca okresu wypowiedzenia na odprawę i jeżeli jej nie dostanę skontaktować się z PIP?

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-29 07:58 autor odpowiedzi: adwokat Iwo Klisz

    Odprawa przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę, więc należy czekać do końca okresu wypowiedzenia. Następnie sporządziłbym wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie odpowie, to podjąłbym dalsze kroki na drodze sądowej.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kasiamad

    Dodano 2014-08-26 21:00 przez kasiamad

    Wypowiedzenie umowy o pracę. Czy należy mi się odprawa i jak się o nią ubiegać?

    Witam serdecznie,
    zostałam zwolniona z 2-tygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny - ponoć była to likwidacja stanowiska. Firma się obecnie rozbudowuje, 3 tygodnie temu zostały zatrudnione 2 osoby, firma pozyskała zagranicznego inwestora.
    Moja umowa zawarta była na czas określony do końca 201...

  • mariolakowalski

    Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski

    Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

    Witam,
    potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
    W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-22 23:03 przez konto usunięte

    Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału. Czy stracę pracę?

    Witam,
    Niedługo przechodzę na urlop wychowawczy. Mam informację, że oddział firmy, w którym pracuję będzie niedługo likwidowany. Mam umowę na czas nieokreślony a od 1.10 wypracowałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
    Co dzieje się ze mną, jako pracownikiem będącym na urlopie wychowawczym, gdy oddzia...

  • tomasz12341

    Dodano 2014-11-16 14:29 przez tomasz12341

    Odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę

    Witam, moje pytanie dotyczy odprawki z pracy. Przepracowałem w firmie 20 miesięcy i dostałem wypowiedzenie z pracy o tytule "rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)".Dodam, że firma zatrudnia więcej niż 20 osób, umowa była na czas określ...

  • LIN2014

    Dodano 2014-10-24 18:54 przez LIN2014

    Wypowiedzenie bez świadczenia pracy a przywrócenie do pracy

    Witam,
    jestem obecnie na wypowiedzeniu 3-miesięcznym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz do odprawy do 31.10.2014 r. Wypowiedzenie jest bez świadczenia pracy. Wiem od innych pracowników, że pracodawca być może zechce mnie przywrócić do pracy, a zostało mu na to 5 dni do końca miesiąca, bo późn...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania