eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Bardzo nieuczciwy pracodawca - brak umowy i wypłaty. Jakie mam prawa?


2014-01-12 16:11 autor: jadzia987

9 339 odsłon

Bardzo nieuczciwy pracodawca - brak umowy i wypłaty. Jakie mam prawa?

Pracowałam w sklepie spożywczym jako sprzedawca niby na umowe o pracę (zapewniał mnie o tym pracodawca), lecz żadnej nie podpisałam. Za każdym razem pytając pracodawcę o umowę, to mnie zbywał lub pytał czy jest mi do szczęścia potrzebny ten papierek. Pracodawca był bardzo nieuczciwy wobec mnie, bo pracowałam więcej niż powinnam, byłam na każde zawołanie. Nie wytrzymywałam już psychicznie z tym człowiekiem, ciągle wrzeszczał, pokazywał, że ja jestem robolem a on PANEM. Nie można z nim normalnie porozmawiać, bo zaraz krzyczał, rzucał wulgaryzmami - po prostu się go bałam. Nie miałam swojego życia...

Pewnego dnia zdenerwowałam się i po prostu wyszłam z pracy nie mogąc już znieść jego zmiany nastrojów. On ma problemy osobiste i odbijało się to na mnie i na atmosferze w pracy. Pan SZEF wystawił mi świadectwo z dyscyplinarką za opuszczenie stanowiska pracy (podkreślam, że umowy nie otrzymałam w dalszym ciągu), a świadectwo wysłał pocztą. Gdy przyszedł czas wypłaty napisałam mu sms-a, kiedy będą pieniądze, oddzwonił, że czeka na faktury za szybę, którą stłukłam w lodówce.

Chciałam za nią zapłacić wcześniej, ale powiedział że nie ma takiej potrzeby, że to głupstwo i za zamki do drzwi ponieważ nie oddałam mu kluczy od sklepu. Wcześniej umówiłam się z nim, że oddam klucze, jak dostanę umowę - zgodził się. Teraz wymyśla jakąś odpowiedzialność materialną. Przecież nie może mi potrącić skoro mam na umowie rzekomo 1200 zł. NIE dostałam ani umowy, ani pieniędzy. Co robić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-12 21:45 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

    W tej sytuacji może Pani wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i jego treści wraz z jednoczesnym żądaniem przywrócenia do pracy (jako odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę) w terminie 14 dni od daty, kiedy otrzymała Pani oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy (a jeśli takiego nei bylo to bezpiecznie by było od chwili otrzymania świadectwa pracy). W przypadku wątpliwości co do wynagrodzenia, można również wnieść o wypłatę wynagrodzenia (a trzeba pamiętać, że monimalne wynagrodzenie to w ubiegłym roku 1600 złotych).

    www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Anna8484

    Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484

    Problemy pracy "na czarno" a brak pieniędzy w kasie. Czy coś mnie chroni?

    Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...

  • Isell

    Dodano 2013-02-17 19:07 przez Isell

    Praca na czarno "na próbę"

    Witam,
    Niedawno zostałam przyjęta do pracy, co mnie bardzo ucieszyło. Jednak problem polega na tym, że pracuję w tym sklepie bez żadnej umowy. Osoba, która mnie przyjęła powiedziała mi wprost, że przez kilka dni będę pracować bez umowy, a dopiero po tym, jak się sprawdzę dostanę 3-miesięczną umowę n...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-06-09 17:32 przez konto usunięte

    Proszę o pilną pomoc w sprawie odzyskania pieniędzy od pracodawcy

    Witam,
    mój problem polega na nieuczciwym pracodawcy, a mianowicie od 15 maja rozpoczęłam prace w sklepie z alkoholem. Praca była po 8 godzin, czasem i dłużej nie miałam żadnej umowy. Wszystkie swoje obowiązki wykonywałam sumiennie pracowałam do ostatniego maja, a mianowicie było tak:
    Będąc w pracy o...

  • ingaaa

    Dodano 2013-01-28 18:19 przez ingaaa

    Praca na czarno przy rejestracji w urzędzie pracy

    Witam, mam problem z odzyskaniem pieniędzy za miesiąc pracy w salonie fryzjerskim, byłam w tym okresie zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, chodziło mi tylko o ubezpieczenie. Co prawda miałam dostać umowę i taką mam w domu z pieczątką firmy lecz bez podpisu pracodawcy, ale zbywali m...

  • mała111

    Dodano 2012-08-04 21:33 przez mała111

    Praca na czarno i brak wynagrodzenia.

    Witam, pracowałam na "czarno" w pewnej firmie a Oni teraz nie chcą mi wypłacić wynagrodzenia. Na dodatek straszą policją i urzędem pracy. Co mam zrobić? Jak odzyskać moje ciężko wypracowane pieniądze?? Mam jeszcze jedno pytanie, czy to jest normalne że pracownik pracuje w miesiącu 16-17 dni, 14 dni ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

  • Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...

  • Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

    Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...

  • Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

    Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

    Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania