kategoria: Prawo pracy
2014-01-27 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może. To pracodawca na początku ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-27 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma obowiązek przedłużenia umowy co najmniej do dnia porodu. Prawo nie zabraniu mu podpisania umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-26 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-26 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trochę namieszała Pani z datami w swoich pytaniach. Jezeli w 2013 zatrudniał 30 osób i były przeprowadzane zwolnienia grupowe ( odpowiednie procedury, zgłoszenie do UP), to jako 15 cz 20 osoba zwalniana w tym czasie zalicza sie Pani do osób objętych wypłaceniem stosownej odprawy. Jeżeli kolejne zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-26 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy od tego, czy w okresie 30 dni pracodawca zwolnił określoną ilość osób w stosunku do ilości osób zatrudnianych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-26 11:18 aba
Czyli ja jako odchodząca 15 osoba z tego zakładu też dostanę odprawę z tytułu likwidacji.w 2014r zatrudniał ponad 20 osób dawano odprawy,ale na chwilę obecną jest nas ok.15 i powiedziano mi że odprawa się juz nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-25 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chyba, że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-25 19:45 karolina.maciag
... ale jeśli historia romantyczna nie jest na rękę decydentom, znajdą pretekst, by się pozbyć lub przywołać do 'porządku' zakochanych.
Generalnie miejsce pracy nie sprzyja tego typu incydentom, a jeśli już się zdarzą, lepiej tak się kryć, by nikt poza dwojgiem zainteresowanych się nie dowiedział
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-25 18:40 Piotr Górny - prawo pracy
To jest sfera ściśle prywatna - pracodawca nie ma prawa przetwarzać informacji o związkach uczuciowych pracowników, choć w praktyce duża częśc korporacji międzynarodowych ma wpisane tego typu zakazy w tzw. kodeksach etyki.
Jedyny formalnie obowiązujący podobny zakaz tego rodzaju zawarty jest w ustaw...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-25 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze musi Pan poczekać (jeżeli jeszcze nie było) na ruch pracownika. Jeżeli chce wrócić do pracy to umowa ulegnie przedłużeniu z automatu (art. 177 § 3 k.p.). Jeżeli w pierwszym dniu powrotu pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie ( w tym wypadku z kodem B) nie musi mieć zrobionych badań. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59