kategoria: Prawo pracy
2014-02-12 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na urlopie wypoczynkowym może Pani robić co chce, ale urlop wychowawczy słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli wyjedzie Panu za granicę ( zostawiając dziecko), a pracodawca sie o tym dowie, to może wezwać Panią do pracy, a w przypadku nie stawienia się może Panią zwolnić, więc l... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-12 07:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie mozna. Za pracę w sobotę należy się Panu dzień wolny i pracodawca nie może rozliczać godzin w taki sposób, jaki Pan podał. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-02-12 07:07 Piotr Górny - prawo pracy
po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli nie będzie Pan zdolny do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp i nie będzie zobowiązany do wypłaty odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-12 06:56 Piotr Górny - prawo pracy
Nie ma takiego obowiązku - ponadto nabycie uprawnień emerytalnych nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. osiągnięcie wieku emerytalnego powoduje jedynie zakończenie ochrony z art. 39 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-02-12 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli skończy się Panu świadczenie rehabilitacyjne i nie stawi się Pan do pracy z niewiadomych przyczyn, to w konsekwencji pracodawca będzie mógł Pana zwolnić z art 52 k.p., bez odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-02-11 18:46 kama2002
bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-11 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodam krótko, że po urlopie, przed podjęciem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-11 11:33 konto usunięte
Szanowna Pani,
Odpowiedź na postawione przez Panią pytanie znajduje się w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214/07, w którym Sąd Najwyższy uznał, że "nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpoś...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-10 21:26 Piotr Górny - prawo pracy
- wypowiedzenie przez pracownika - zasiłek przysługuje po 90 dniach
- porozumienie stron - jak wyżej, chyba, że chodzi o porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika ( w firmach zatrudniających conajmniej 20 pracowników) - wówczas zasiłek przysługuje od razu
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-02-10 21:16 Piotr Górny - prawo pracy
brak pisemnego zakresu obowiązków nie oznacza, że pracodawca ma Pani prawo powierzyć każdą pracę. w razie braku tego dokumentu ważne jest, jakie obowiązki były wykonywane w praktyce. w opisywanej przez Panią sytaucji obowiązki koleżanki były przez Panią wykonywanne jedynie sporadycznie, w trakcie za... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59