2014-03-15 09:09 Jowita
1. Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu.
2. Po ustaniu zatrudnienie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym - po ustaniu zatrudnienia nie będzie przysługiwał.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-03-15 08:16 Piotr Górny - prawo pracy
Jeżeli pomiędzy 7.00 a 8.00 jest pordóż a nie praca to nie ma nadgodzin. Czas podróży poza normalnymi godzinami pracy (tu: między 7.00 a 8.00) nie jest czasem pracy ale uszczupla wypoczynek dobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-15 07:13 ali85
witam ponownie, jestem na chorobowym fima nie wypłaca mi chorobowego bo jest nadal w stanie upadłosci nie zatwierdzonej przez sad i nie ma pieniedzy a zatrudnia ponad 20 osob.jestem bez srodków do zycia maz na bezrobociu, co moge zrobic czy moge napisac wniosek do ZUS aby mi wypłacił chorobowe lub... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-03-14 05:52 Piotr Górny - prawo pracy
można zawiadomić PIP albo wnieści do sądu pracy pozew o wynagrodzenie. przed Sądem należy wskazać wszelkie dowody potwierdzające ustalenie warunków zatrudnienia (głównie wysokośc umówionego wynagrodzenia) oraz faktyczny przebieg pracy, jej rodzaj sposób wykonywania.
dowodami mogą być zeznania świadk...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-13 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Generalnie nie, chyba, że chcą Panią umieścić w szpitalu (po 8 tygodniach macierzyńskiego). Wtedy ojciec może wykorzystać Pani część. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-13 16:09 konto usunięte
Jezeli pracujesz na umowe, fakt ten nalezy zglosic do inspekcji pracy, a jezeli na dzialalnosci, nic nie rguluje ilosci godzin pracy. Mammobusy to maszynki do robienia pieniedzy. To sa takie male obozy pracy, nic sie nie liczy tylko ilosc pacjentek. Jezeli nie chcesz umrzec na chorobe popromienna, t... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-13 09:55 Piotr Górny - prawo pracy
Ciąża w okresie wypowiedzenia powoduje objęcie pracownika ochroną - wypowiedzenie powinno zostać cofnięte, odprawa do zwrotu. pracodawca ma prawo ew. wypowiedzieć tylko warunki pracy i płacy [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-12 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Bez względu na to kto ma rację, wypowiedzenie w swoich skutkach jest prawnie skuteczne, wiec chcądz dochodzić swoich praw musi sie Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-12 13:40 konto usunięte
Witam, mam podobną sytuację tyle, że z racji iż wybrałam się na roczny macierzyński pracodawca (złośliwie) nie przedłużył mi umowy o pracę... Czyli od 31.12.2013 jestem bezrobotna... Do 11.06.2014 mam płacone przez ZUS proszę o odpowiedź jak to będzie ze mną, czy jest jakaś szansa, abym otrzymywała ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-03-12 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed likwidacją firmy, to nic się Pani nie nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59