2018-12-20 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nikt nikogo do pracy nie może zmuszać. Praca jest zawarciem umowy i nalezy się za nią zapłata. Za darmo niech sobie popracuje sam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej nie podlega ochronie przewidzianej przepisami kodeksu pracy, w tym dot. ochrony kobiet w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 14:16 madzia_sk8

bardzo dziękuję za odpowiedź!pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 13:52 Adam Sroga - Radca prawny

zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia - niezależnie z jakiego tytułu (pierwsza umowa o pracę, czy kolejna). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 10:06 madzia_sk8

obecnie jestem w 10 tygodniu,a czy knieczna jest jakaś minimalna ilość opłąconych składek/ minimalny okres zatrudnienia na nowej umowie, by móc korzystać z L4 i macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-15 07:52 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić - przysługuje Pani ochrona prawna związana z faktem pozostawania w ciąży. Dodatkowo jeśli 8 lutego będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży (a to nie wynika z Pani pytania), to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przeciwynym wypadku będzie trwać do 8 luteg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 21:43 Myszka885

I jak to jest bo do 2. 01 mam l4 od ortopedy czy od 3. 01 mam przejść od ginekologa [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 21:40 Myszka885

Przypuśćmy, że pracodawca nie wyrazi chęci przedłużenia umowy do porodu, jak wygląda później sprawa z macierzyńskim. Czy będę miała wypłacane jakieś świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale też nie musi przedłużać umowy do porodu. Może Pani pogadać z szefem a jak nie bedzie chciał iśc na rękę, to moze Pani przez zakończeniem umowy iśc na chorobowe i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 09:26 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na zwolnienie chorobowe. Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni ubezpieczenia, więc będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]