2019-07-18 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-18 20:07 Najna
A kiedy mogę powiedzieć o ciąży pracodawcy czy nawet jeśli pracuje dwa tygodnie jestem pod ochroną przed zwolnieniem ? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-07-16 15:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kolokwialnie powiem. Niech Pani siedzi na zwolnieniu i nie bierze następnego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-16 15:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Spokojnie. Wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-07-02 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Informacje o stanie zdrowia sa danymi sensytywnymi. Nie mozna ich ujawniać, a przede wszystkim przetwarzanie takich danych objęte jest szczególną ochroną. Może Pan zawiadomić inspektora ODO, który jest w firmie i poprosić o wyjaśnienie, a także może Pan zgłosić incydent do Urzędu Ochrony Danych.Po z... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-02 10:47 Jowita
Na pewno nalezy zlozyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Niezdolność do pracy w okresie urlopu wypoczynkowego przerywa jego bieg z mocy prawa i wyplacane jest wynagrodzenie chorobowe a potem zasilek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-06-24 11:06 zolkoma
Jeżeli idę do ginekologa w środę czy L4 może zostać wystawione od poniedziałku ? Muszę przekazać kilka rzeczy przed pójściem na zwolnienie.. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-06-21 15:29 Jowita
Wystawione zwolnienie elektroniczne jest automatycznie przekazywane do ZUS. Żeby otrzymać zasiłek należy wystąpić z wnioskiem o zasiłek na formularzu ZAS-53. W przypadku zwolnienia obejmującego okres po ustaniu zatrudnienia należy wypełnić formularz Z-10. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-06-13 20:10 Jowita
Jeżeli zwolnienie lekarskie nie obejmuje omawianych dni należy wrócić do pracy, a za czas przepracowany pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-06-07 15:17 Dorota Ł.
W przypadku osoby w wieku od 13 do 18 lat (zwanymi nieletnimi), pracodawca/zleceniodawca:może zawrzeć umowę z rodzicami lub
może zawrzeć umowę z nieletnim, ale pod warunkiem, że rodzice wyrazili zgodę, aby ich dziecko zawarło umowę.
Ponadto, dochody dzieci z umowy o dzieło/zlecenie rodzice powinni ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59