2018-12-12 09:24 Adam Sroga - Radca prawny

Z dniem wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej kodeks pracy w zakresie m.in. umów na czas określony (tj. od 22 lutego 2016 r.) w zakresie umów, co do których przewidziano możliwość wcześniejszego wypowiedzenia (2-tygodniowy okres wypowiedzenia) należało stosować przepisy w nowym brzmieniu, tj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 18:29 konto usunięte

W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Prcodawca powninien rozliczyć się z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-01 10:41 wrzesiun83

Pani Moniko bardzo dziękuję za odpowiedz, chciałbym jednak dowiedzieć się na podstawie jakiego artykułu przysługuje mi obuwie ochronne, chciałbym to wyegzekwować od pracodawcy, ale musze poprzeć sie konkretnym przepisem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-29 08:46 Monika Rucka-Peryt

Na jakiej podstawie jest zmiana?. Obecny Pracodawca powinien wypowiedzieć umowy  o pracę i pouczyc o przysługujących prawach, uprawnieniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-29 08:43 Monika Rucka-Peryt

Dobór odzieży i obuwia roboczego jest dostosowane do zagrożeń w pracy występujących. Niewątpliwie Pana praca (w tym obsług wózka) wymaga zastosowania obuwia ochronnego.To jk się nazywa Pana stanowisko to sprawa umowna. Istotny jest zakres obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-28 20:26 Monika Rucka-Peryt

Jeżeli nie ma podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej to nie moze obciążać. Na stacji są monitoringi i tym powinien się zająć sef, szukać kradzieży. Te atykuły są na stacji :pod kluczem" [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-28 20:24 Monika Rucka-Peryt

W jednej firmie to nie można, ale mając zatrudnienie w wielu  pracdawca może nie wiedzieć  i nie znać harmonogramu kolejnego.Pani będzie niewypoczęta i taka odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-26 12:13 Paweł Śnieg - Mediator

Witam, Niestety ale poza próbą polubownego wpływania na kierownika nic. Pracodawca w tym zakresie ma swobode jeżeli chodzi o przydzielanie pracowników do brygad. Państwa stosunki prywatne, dojazdy czy przyjaźń dzieci to wasza prywatna sprawa. Kwestia wspólnego dojazdu też nie wymusza na pracodawcy p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 15:20 marvina

Normalnie pracuję od 8-16. Zakład wysłał mnie na delegację. Wyjazd pociągu 0 5.30 a wróciłam o 17.30. Policzyli mi, że otrzymam zwrot za bilety i 50% diety i ok. Natomiast nie zapłacą mi za dniówkę bo nie było mnie w pracy. Czyli pojechałam sobie gdzie? Przecież zakład wysłał mnie w swojej sprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-05 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo niby na jakiej? Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a przepisy z kodeksu pracy nie maja zastosowania w /w umowach. [ pokaż całą odpowiedź ]