2014-07-11 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dalszym ciągu będzie Pani zatrudniona, to prawa związane z ciążą oraz macierzyństwem będą zachowane. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-11 14:55 karolina.maciag
A jak to kontroluje? ;)Póki nie jest Pani na zwolnieniu, ZUS nie ma czego kontrolować. Proszę zatem kontynuować pracę (i podjąć dorywcze zajęcie), jeśli zdrowie pozwoli. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-10 16:09 ivna
Dziekuje bardzo! [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-07-10 13:24 Łukasz Obrał - radca prawny
Z pytania wynika, że Pana pensja netto wynosi 1285,68 zł. Składka na dobrowolne ubezpieczenie grupowe jest częścią Pana wynagrodznia netto. Pracodawca jest tylko pośrednikiem pomiędzy Panem a ubezpieczycielem.
Ta składka to nie to samo co składka na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. To dobrowolne...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-10 11:54 Adam Sroga - Radca prawny
Nie ma podstaw do żądania odszkodowania. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może być jak najbardziej uzasadnione likwidacją sklepu. Przysługuje Pani wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Co do odprawy, to przysługuje Pani w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia (rozwiązanie przez p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-07-10 11:12 Piotr Górny - prawo pracy
Jeżeli obowiązki się pokrywają to nie. Dopuszczalna jest współpraca z pracodawcą na podstawie innej umowy niż umowa o pracę ale tylko w sytuacji gdy dotyczy to wyraźnie odmiennych czynności niż te wykonywane w ramach umowy o pracę. z jednej strony ZUS może domagać się oskładkowania czynności wykonyw... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-10 09:38 kka
wg prawa wystarczy tylko jedna niedziela w miesiącu wolna.
Ale pytanie jest w jakim systemie czasupracy Panie pracują ,gdyż tygodniowy odpoczynek powinien wynosić co najmniej 35 godzin w ciągu
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-09 19:21 konto usunięte
Wydaje mi się że wystarczy ze nie przeduży z panią umowy, jeśli to nie umowa na cas nieokreślony to nic pani nie chroni . [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-09 15:02 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani iść na chorobowe, oczywiście jeśli lekarz podzieli Pani zdanie na temat choroby. Inna kwestia, to czy za okres chorobowego w okresie do rozwiązania umowy o pracę na okres próbny przysługuje Pani zasiłek chorobowy (z treści pytania tego nie można wywnioskować).
W razie pytań zapraszam do ko...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-08 23:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli Pani podstwowa praca jest w szkole, o o innej pracy nie musi Pani informować pracodawcę,...ale musi Pani tak to sobie zorganizować, aby nie kolidowało z pracą podstawową. Czasami warto porozmawiać i powiedzić, ze dorabia się dodatkowo, co pomoże w organizacji pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59