eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyKwota wolna od potrąceń


2014-07-10 12:45 autor: konto usunięte

4 195 odsłon

Kwota wolna od potrąceń

Witam serdecznie,

czy pracując na pełnym etacie mając ubezpieczenie grupowe, które wynosi 125 zł miesięcznie pracodawca może mi wypłacić mniej niż gwarantuje prawo, to jest na rok 2014 minimalna krajowa netto=1237,20 zł?

Nie jest to mój pierwszy rok pracy, nie posiadam żadnych kar finansowych, żadnych pożyczek itd. Dostałem wynagrodzenie 1160,68 zł, nie chorowałem również. Jak to jest z tym wynagrodzeniem minimalnym?

Proszę o odpowiedź.

Dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-07-10 13:24 autor odpowiedzi: Łukasz Obrał - radca prawny

    Z pytania wynika, że Pana pensja netto wynosi 1285,68 zł. Składka na dobrowolne ubezpieczenie grupowe jest częścią Pana wynagrodznia netto. Pracodawca jest tylko pośrednikiem pomiędzy Panem a ubezpieczycielem.

    Ta składka to nie to samo co składka na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. To dobrowolne ubezpieczenie. Kiedy zrezygnuje Pan z ubezpieczenia pracodawca wypłaci Panu "na rękę" pensję zwiększoną o 125 zł.

    Pana wynagrodzenie "brutto" wynosi ok. 1750 zł czyli jest większe niż wynagriodzenie mimimalne.

    marek29

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-07-10 14:12

    Bardzo dziękuję za wyjaśnienie

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...

Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.

Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...

Wypłata wynagrodzenia za pracę w pełnej należnej wysokości to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jedynym ograniczeniem mogą okazać się zajęcia pensji przez organ egzekucyjny, jednak należy pamiętać, że nieprawidłowe potrącenia ze ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania