2014-09-08 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1.
Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedze...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 10:13 mada22
Pracodawca twierdzi ze w świadectwie pracy nie moze znaleźć sie takie zdanie na mocy porozumienia stron to na mocy porozumienia stron nie w zwiazku z...
Czy można przytoczyć jakiś art.
A może trzeba dodatkowo napisać wypowiedzenie umowy o prace na mocy porozumienia stron w zwiazku z sytuacją finans...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że może przenieść ją na inne stanowisko. Jedynym warunkiem jest utrzymanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie (prtacownik w okresie ochronnym, przed emeryturą). Jeżeli płaca zasadnicza będzie niższa, to pracownik powinien dostać wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście. Porozumienie niczego tutaj nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 09:46 mada22
a jeśli on wymaga takiego wypowiedzenia na mocy porozumienia stron to taki zapis na swiadectwie pracy bedzie mozliwy?
Bardzo dziekuje za szybką odpowiedz
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może byc porozumienie, to nie ma znaczenia.Ważne jest to, aby na świadectwie był zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Ma to znaczenie przy rejestracji w UP i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 09:32 mada22
niestety liczba pracowników to 10 osób, więc o odprawie nie ma co marzyć. Jak na razie próbuje digadać sie z pracownikami zeby sami wypowiedzieli umowy na mocy porozumienia stron. * osób już wypowiedziało umowy i wypłacił im "do reki" wynagrodzenie o równowartości 2 pensji.
Czy to dobre rozwiazanie?
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik na urlopie wychowaczwczym oraz po powrocie i zmniejszeniu etatu objęty jest ochrona przez 12 miesięcy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Pracodawca powinien zapewnić Pani powrót na takich samych zasadach, ale prosze pamiętać, że przez długi okres nie było Panią w pracy i jakoś wszystko ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-07 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Każdemu można zlecić wykonanie jakiejś pracy. Może to być także umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-07 17:44 Jowita
Jest wypłacone za jedno zwolnienie, tak żeby się nie pokrywały. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59