2014-09-10 19:40 sekens

a nie jest tak, że kobietom przysługuje prawo do zasiłku / zwolnienia lekarskiego, gdy ciąza przekroczy 12 tygodni??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 19:37 sekens

a nie jest tak, że ciąża musi trwać 12 tygodni, aby pracodawca nie zwolnił kobiety w ciąży??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 15:37 Aneta Zaleska - Adwokat

wartość przedmiotu sporu określa się w kwocie brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 14:55 Sylwia8611

Czyli mogę wykorzystać 52 tyg. zasiłku?? i on przez ten cały okres będzie płatny?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 14:54 Sylwia8611

Dziękuję ślicznie za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 14:36 Aneta Zaleska - Adwokat

Na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy powołany został Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Celem tego funduszu jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Należałoby sprawdzić, czy spe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński ( w całości). Dokumenty składa Pani u pracodawcy (wniosek o urlop, skrócony akt urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien powołać zespół, który w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządzi protokół (bądź kartę) i określi przyczyny oraz okoliczności wypadku. Kluczową sprawą jest to, kiedy zaczyna Pan pracę. Mało prawdopodobne, aby było to wyjście z domu. Przy załeżeniu, że wyszedł Pan z domu i chciał dojech... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa zwalniać pracownika tylko dlatego, że nabył prawa emerytalne. Może bardziej będzie się Pani opłacało przejść na emeryturę i dodatkowa popracować na innych zasadach. Warto porozmawiać z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 23:10 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może Pani zmienić stanowisko pracy (bez wypowiedzenia zmieniającego) na inne odpowiadające kwalifikacjom (tu możłiwe różne rozwiązania) i z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia(tu też możłiwe rózne rozwiazania), może defnitywnie wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]