2015-08-06 20:33 Monika Rucka-Peryt

Teoretycznie może Pan wykorzystać, ale proszę sobie odpowiedzieć ile zgody Pana w tym układzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje między innymi art. 151 K.p.:
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 22:02 Komar

Pracuje w systemie czterobrygadowym 7 dni pracy 2 wolnego i raz na miesiąc niedziela wolna. Teraz pytanie do ile nadgodzin pracodawca może mnie zmusić.Z jakim wyprzedzeniem powinien mnie poinformować o nadgodzinach.Jak wygląda tydzień w przypadku tego systemu (7dni x 8godzin = 56 godzin. Więc limit ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan zasięgnąc porady u prawników specjalizujących się w tamtejszym prawie. Polskie przepisy ni jak sie mają do niemieckich a prawo pracy jest rózne. U nich na chorobowym można zwolnić pracownika, u nas nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest patowa, bo szef nie może zawiesić działalności jeżeli będzie Pana zatrudniał. Natomiast Pan nie kwalifikuje się do swiadczenia przedemerytalnego ( nawet jeżeli przyczyną zwolnienia będzie likwidacja firmy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:38 Monika Rucka-Peryt

Trudna sytuacja w jakiej sie Pan znalazł. Uczciwie byłoby ustalić w pracodawca jaki jest cel jego działania, by miał Pan wiedzę co dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:11 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani w okresie przedmerytalnym ma Pani ochronę przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 20:50 Monika Rucka-Peryt

Grafik nie powinien być zmieniony pod wpływem wypowiedzenia.Okres wypowiedzenie to 1 tydzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest to, na jakiej zasadzie i podstawie K.p. nowa firma przejmuje stara i w raz z tym pracowników. Jezeli jest to z art. 231 K.p, to ma Pani takie same prawa jak wczesniej. Jezeli sa inne rozwiązania to powinna Pani otrzymać wypowiedzenie z tytułu likwidacji firmy oraz świadectwo pracy. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brać czy nie brać kaskę, oto jest pytanie? O coiąży powiadomi Pani szefa po powrocie do pracy. W ciąży jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]