2015-08-13 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione z data wczesniejszą, ale zasiłek będzie naliczanu od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otóż pracodawca może zwolnic pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 15:57 Aneta Zaleska - Adwokat

Ochrona przewidziana przepisami kodeksu pracy dotyczy tylko okresu urlopu maceirzyńskiego. Z dniem jego zakończenia ustaje ochrona i pracodawca może w normalnym trybie wypowiedzieć umowę o pracę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 10:21 Moniczkaa24

Dziękuje za odpowiedź. Mam jeszcze jedno pytanie: urlop wychowawczy kończy mi się 14.08.2015 r to od kiedy mam mieć wystawione L4 ? Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żle Pani słyszła. Jeżeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 17:57 Moniczkaa24

Rozumiem. Ale slyszałam, że do 3 miesiąca ciąży pracodawca może mnie zwolnić. A powyżej 3 miesiąca nie może. A ja jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Dlatego nie wiem czy jak dostarcze L4 to pracodawca mi go uzna i mnie nie zwolni. Jeszcze jedno pytanie, urlop wychowawczy mam do 14.08.2015 r to L4 ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu dostarczy Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 10:30 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 19:18 Renata Naworol CS i-BHP

pracodawca ma prawo skierować pracownika do innej pracy na 3 m-ce w roku. Pracownik nie może odmówić. jeśli to przeniesienie na stałe, trzeba to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef podpisze z Pania nową umowę ( tej nie może przedłuzyć), to jak najbardziej będzie Pani mogła iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]