2015-09-02 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien jak najwczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 18:52 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest patowa. teoretycznie [racodawca nie może Pania zwolnić, ....ale co będzie Pani robić, jak nie ma etatu. Oczywiście, szef może dać Pani wypowiedzenie ( nieprawnie) i będzie ono prawnie skuteczne, ale może się Pani odwołac do sadu . Ma na to Pani 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

wraca Pani na takich samych warunkach. Jeżeli obniżenie etatu nie bedzie juz obowiązywało, to pozostają stare warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-31 21:59 Monika Rucka-Peryt

Ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy. Po roku może wręczyć wypowiedzenie, do tego czasu jest Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:24 Monika Rucka-Peryt

art 69 Karta nauczyciela 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okienko wlicza się do czasu pracy- jest przerwą, ale nie na karmienie.:) Sama Pani napisała, ze może wyjśc na kawę lub zostać z dziećmi, więc nie jest to tak naprawdę czas wolny, po pozostaje do dyspozycji dyrektora. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie ochronie podlegają kobiety w ciązy. Jeżeli coś się zmieni i faceci będą mogli rodzić, to tą ochrona też będą objęci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto normalny daje pracownikowi półroczny okres wypowiedzenia!!! i jakiekolwiek utrzymanie. Nie jest Pani kochanką prezesa ( chyba, że się mylę), aby dostawać utrzymanie. Poza tym, jeżeli zwolnienie było za porozumieniem i nie było ustalonej przyczyny zwolnienia ( z czyjej inicjatywy) to może Pani ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To skąd są lub były umowy nie ma znaczenia. Swiadectwa pracy też nie są do końca istotne, bo nie w każdym państwie są to dokumenty, które dostaje pracownik i są ważne. W przypadku zasiłku chorobowego jest on naliczany od okresu nowej umowy, chyba ze nastapiło przejęcie pracownika przez pracodawcę lu... [ pokaż całą odpowiedź ]