Witam,
5.08.17 kończy mi się umowa na czas określony i pracodawca nie przedłuża mi jej, mój wiek to 61 lat i mam 43 lata pracy, ale na emeryturę mogę przejść od 1 października, nikt mnie nie zatrudni na dwa miesiące przed przejściem na emeryturę.
Czy zakład pracy może mi nie przedłużyć umowy? Czy może mnie chronić wyrok Sądu Najwyższego w wyroku z 18 grudnia 2014 r. (II PK 50/14)?
Dziękuję
Dodano 2013-10-24 11:04 przez ilka2610
Witam,
pracuję od 6 lat w firmie (umowa na czas nieokreślony), której grozi rozpad. Mam przepracowane 36 lat, jestem z 1961 r. Czy w takiej sytuacji mogę pójść na wcześniejszą emeryturę? Czy będę musiała szukać pracy?
Dziękuję za pomoc
Dodano 2013-10-18 13:12 przez mwalkowska
Mam 61 lat i 42 lata pracy. Z dniem 31.12.2012 r. skończyła mi się umowa o pracę na czas określony. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku przedemerytalnego?
Dodano 2017-07-10 09:33 przez kazimierz131
Witam,mam 41 lat pracy, zakład został zlikwidowany, 23 września skończę 60 lat. Chciałbym starać się o emeryturę. Dodatkowo mam z żoną 2,74 ha ziemi. Czy jeśli na nią przepiszę swoją część mogę coś otrzymać?
Dodano 2017-05-06 16:05 przez owska56
Witam,
od 10 lat nigdzie nie pracuję zawodowo tylko czasami dorywczo. 10 czerwca kończę 61 lat. Kiedy mogę złożyć wniosek o emeryturę?
Mam przepracowane 32 lata składkowe i nieskładkowe.
Dodano 2017-04-24 18:36 przez Barcia1
Jestem nauczycielką z 34-letnim stażem i mam 61 lat. Noszę się z zamiarem przejścia na emeryturę w tym roku. Nie wiem tylko czy to zrobić 1 października, czy 31 grudnia 2017 r.? Proszę o poradę.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
Pracownik, który w trakcie zatrudnienia przeszedł na emeryturę i rozpoczął jej pobieranie, otrzyma odprawę emerytalną w momencie rozwiązania stosunku pracy. Ponowne podjęcie pracy przez emeryta po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę nie ...
2025-03-10 20:00
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
