2015-10-01 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsz na urlopie rodzicielskim nie mogą Panią zwolnić (przepisy Kodeksu pracy), chyba ze będą likwidować firmę,  Po drugie mają gdzieś Pani wyniki sprzedaży za 2014 rok i dyskryminację. Jak będą mogli to i tak się Pani pozbędą w czasie dla nich najkorzystniejszym. Dla korporacji liczy się wynik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca w skierowaniu pisuje stanowisko pracy oraz zagrożenia na nim występujące. Lekarz wydaje oświadczenie czy pracownik jest zdolny do wykonywania tej pracy. Jeżeli uzna ze wszystko jest ok i nie ma zagrożenia to wydaje pozytywne orzeczenie. Jeżeli uzna, że moga być pewne zagrożenia  ( przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ten dokument to orzeczenie.Załączniki nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2015 r. (poz. 457) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 14:12 Zielona_Linia

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, meldunek jest wymagany i na razie nie są przewidziane w tej kwestii zmiany.
W urzędzie pracy zostanie Pan poroszony o zaświadczenie. Oświadczenie składa się w przypadku braku meldunku w dowodzie, o zameldowaniu na pobyt stały. Urząd jednak i w tym przypadku może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 18:45 gabi1387

ok, dziękuje za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to pracodawca przedłuży Pani umowę do porodu i wtedy będzaie miała PAni prawo do zasiłku macierzynskiego. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 09:24 Renata Naworol CS i-BHP

1. Zasiłek na poziomie 80% przysługuje Panu  od 1 dnia rejestracji.2. W PUP w nowym mieście złoży Pan oświadczenie o zamieszkaniu.3. Zasiłki przysługuja na 6 , 9 i 12 miesięcy, wszystko zalezy od miasta - skali bezrobocia. Dowie się Pan w urzędzie.4. Do rejestracji musi Pan mieć wszystkie dotychczas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 00:07 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy na czas określony to 2 tygodniowy okres. Przyszłego pracodawcy nie będzie to raziło, ważne, że nie jest z art 52 KP [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 00:04 Monika Rucka-Peryt

Nie przystępując do pracy nie musi Pani przedstawiać badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 00:02 Monika Rucka-Peryt

Zgodnie z kodeksem w tygodniu jest 5 dni roboczych. 3/4 etatu to 30 godzin tygodniowo. Pracuje Pan za dużo. [ pokaż całą odpowiedź ]