Mój pracodawca postraszył nas w firmie zwolnieniami, bo jego zdaniem nie wyrabiamy obrotu pieniężnego na możliwości firmy. Pracuję 1 i 5 miesięcy w tej firmie, mam umowę na czas określony oraz 11 dni urlopu.
W żadnym regulaminie firmy ani umowie nie mam zapisu dotyczącego jakiej wysokości mają być miesięczne dochody firmy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie mnie, jaka forma rozwiązania umowy będzie dla mnie korzystna i niekrzywdząca, bym nie tylko mogła otrzymać zasiłek, co również nie będzie "kłóć w oczy" przyszłego pracodawcę?
2015-09-30 00:07 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2013-10-01 15:06 przez konto usunięte
Chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi zasiłek. Przepracowałem ponad dwa lata na umowie o pracę na czas określony.
Dodano 2015-08-24 15:41 przez konto usunięte
Witam,postanowiłem rozwiązać umowę o pracę na czas określony. W umowie jest wzmianka, że strony przewidują możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zgodnie z art. 33 K.P.Chciałbym się dowiedzieć, czy mogę dnia 28.08.2015 złożyć wypowiedzenie umowy w sytuacji, gdy 31.08.2015 mam planowany 2-tygodni...
Dodano 2015-11-01 19:13 przez konto usunięte
Witam serdecznie,właściciele sklepów, w których pracuję sprzedali sklepy wraz z pracownikami. Nowy właściciel przedstawił nam nowe warunki dając nowe aneksy do umów z gorszymi warunkami i na okres 3 miesięcy. Pracuje w tym sklepie od 7 lat, umowę mam na czas określony do 2021 roku, czy mogę odmówić ...
Dodano 2015-09-27 10:15 przez Sabcia182
Pracodawca chce ze mną podpisać dwie umowy na 1/2 etatu - 1/2 etatu na jedną firme i 1/2 etatu na drugą firmę. Z obydwu tych umów wynagrodzenie będzie w sumie razem 1700 zł netto.Czy po rozwiązaniu umów będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych oraz inne świadczenia takie jak po normalnej umow...
Dodano 2015-09-17 12:18 przez Monika2015
Witam,obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (do 10.10.15) od psychiatry, ponieważ źle znosiłam atmosferę w pracy z powodu szefa. Wiem, że zatrudnił już na moje miejsce nową osobę.Obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia - umowa podpisana na czas określony 5 lat. Chcę złożyć wypowiedzenie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
W dniu 14 lutego 2012 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę zawierającą odpowiedź na pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej ...
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
Możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił klauzuli o dopuszczalności rozwiązania z 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
