2016-08-10 15:58 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma prawa dokonać takich potrąceń. Ma Pani prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości. W razie potrącenia, może Pani wezwać pracodawcę do zapłaty, a ponadto poinformować Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-06 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Misiała by Pani wnieść sprawe do sądu pracy, mieć świadków, którzy poświadcza za Panią oraz jakieś listy obecności z wykazem przepracowanych godzin. Sprawa nie jest łatwa, ale także nie niemozliwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-05 09:40 Monika Rucka-Peryt

Badania lekarza medycyny pracy organizuje pracodawca. Pan jest na nie kierowany.Jest możliwość uznania/ zwolnienia z konieczności ponowych badań gdy mamy aktualne badania ( po 1 kwietnia 2015r. ) i zgadzają się warunki pracy. Lekarz wystawia wtedy ORZECZENIE LEKARSKIE. Jednak o tym decyduje pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-05 08:52 Monika Rucka-Peryt

Można rozliczyć czas pracy podczas wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-04 15:24 Adam Sroga - Radca prawny

Gratuluję! Przerwać urlop wychowawczy może Pani w dwojaki sposób: 1. za zgodą pracodawcy w każdej chwili, nawet z dnia na dzień, 2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej na 30 dni  przed planowanym powrotoem. W tym drugim przypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana, należy jedynie wskaz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-04 12:36 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy). Nie ma przeszkód, by było to 6 godzin dziennie. Wniosek należy złożyć na 21 przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-03 23:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa może byc przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu macierzyńskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie, ale zleceniodawca nie ma obowiązku zawierać z Panią nowej umowy. Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zrobi Pani, co uważa zastosowne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 12:43 lola125

jeszce mam jedno pytanie jesli pracodawca dostanie juz moj wniosek i zadzwoni z pytaniem dlaczego chce wrocic to czy mam poinformowac go o tym ze jestem w ciazy i ze chce z pierwszym dniem powrotu do pracy isc na zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]